Polityka antymobbingowa w firmie nieobowiązkowa, ale warto ją miećNawet jeśli w zakładzie pracy dojdzie do mobbingu, a podjęto działania przeciwdziałające temu zjawisku, to pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności. Wówczas konsekwencje poniesie wyłącznie sprawcaSławomir Paruch•16 lipca 2014
Przepisów o monitoringu brak. Na razie pozostaje regulaminBędzie on zasadny nawet wtedy, gdy taka kontrola zostanie wreszcie uregulowana, bo tabliczka z informacją, że dane pomieszczenie jest obserwowane, nie wystarczy. A to m.in. zakłada projekt założeń do projektu ustawySławomir Paruch•03 lipca 2014
Przepisów o monitoringu brak. Na razie pozostaje regulaminBędzie on zasadny nawet wtedy, gdy taka kontrola zostanie wreszcie uregulowana, bo tabliczka z informacją, że dane pomieszczenie jest obserwowane, nie wystarczy. A to m.in. zakłada projekt założeń do projektu ustawySławomir Paruch•02 lipca 2014
Wątpliwości musiał wielokrotnie rozwiewać Sąd NajwyższyKilkadziesiąt lat stosowania przepisów kodeksu pracy spowodowało powstanie szeregu problemów praktycznych, które były przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego. Poniżej przedstawiamy kilkanaście przełomowych orzeczeń dotyczących najistotniejszych aspektów stosowania prawa pracy, które określiły sposób wykładni tych przepisów oraz w znaczący sposób wpłynęły na ich stosowanieRobert Stępień•26 czerwca 2014
Wątpliwości musiał wielokrotnie rozwiewać Sąd NajwyższyKilkadziesiąt lat stosowania przepisów kodeksu pracy spowodowało powstanie szeregu problemów praktycznych, które były przedmiotem rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego. Poniżej przedstawiamy kilkanaście przełomowych orzeczeń dotyczących najistotniejszych aspektów stosowania prawa pracy, które określiły sposób wykładni tych przepisów oraz w znaczący sposób wpłynęły na ich stosowanieSławomir Paruch•25 czerwca 2014
Ewidencję czasu pracy nie tylko trzeba, lecz także warto prowadzićProblemRobert Stępień•12 czerwca 2014
Ewidencję czasu pracy nie tylko trzeba, lecz także warto prowadzićProblemRobert Stępień•11 czerwca 2014
W regulaminie ZFŚS trzeba jasno określić kryteria rozdziału środkówObowiązek uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad działalności socjalnej nie budzi wątpliwości. Przepisy nie precyzują jednak, na czym miałoby polegać konsultowanie z organizacją przyznawania pracownikom świadczeń. W praktyce może to zapewnić udział jej przedstawicieli w komisji socjalnejRobert Stępień•05 czerwca 2014
W regulaminie ZFŚS trzeba jasno określić kryteria rozdziału środkówObowiązek uzgodnienia ze związkami zawodowymi zasad działalności socjalnej nie budzi wątpliwości. Przepisy nie precyzują jednak, na czym miałoby polegać konsultowanie z organizacją przyznawania pracownikom świadczeń. W praktyce może to zapewnić udział jej przedstawicieli w komisji socjalnejSławomir Paruch•04 czerwca 2014
Zasady przyznawania premii muszą być jasne i konkretnePrawo nie reguluje zasad ustalania regulaminu premiowania, jednak przygotowując go, pracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie dodatkowego składnika wynagrodzenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jego obniżenie lub nawet odebranie goRobert Stępień•08 maja 2014