Zasady przyznawania premii muszą być jasne i konkretnePrawo nie reguluje zasad ustalania regulaminu premiowania, jednak przygotowując go, pracodawca powinien precyzyjnie określić warunki, od których zależy uzyskanie dodatkowego składnika wynagrodzenia. Należy też ustalić, jakie zdarzenia mogą wpłynąć na jego obniżenie lub nawet odebranie goSławomir Paruch•07 maja 2014
O czym pamiętać, tworząc regulamin wynagradzaniaW pierwszej kolejności dokument ten powinien ustalać wysokość oraz reguły wypłaty pensji zasadniczej. Kwestią sporną jest, czy powinny być w nim zawarte informacje dotyczące płacy na poszczególnych stanowiskach pracyRobert Stępień•10 kwietnia 2014
O czym pamiętać, tworząc regulamin wynagradzaniaW pierwszej kolejności dokument ten powinien ustalać wysokość oraz reguły wypłaty pensji zasadniczej. Kwestią sporną jest, czy powinny być w nim zawarte informacje dotyczące płacy na poszczególnych stanowiskach pracySławomir Paruch•09 kwietnia 2014
O czym pamiętać, tworząc regulamin pracyJednym z najistotniejszych jego elementów są zapisy dotyczące czasu pracy. Nie chodzi jednak tylko o same systemy. Dla każdego z nich oraz dla poszczególnych grup pracowników trzeba określić dodatkowo rozkłady czasu pracy. Wyjątek dotyczy systemu ruchomegoRobert Stępień•13 marca 2014
Zatrudniony tata także pod szczególną ochronąPracownik ojciec ma wiele uprawnień rodzicielskich. Może np. złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby być na wychowawczym. Tegoroczne zmiany przepisów wzmocniły te przywilejeRobert Stępień•24 października 2013
Zatrudniony tata także pod szczególną ochronąPracownik ojciec ma wiele uprawnień rodzicielskich. Może np. złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby być na wychowawczym. Tegoroczne zmiany przepisów wzmocniły te przywilejeSławomir Paruch•23 października 2013
Z jakimi konsekwencjami dla załogi przedsiębiorstwa wiąże się zmiana postępowania likwidacyjnego na układoweWypowiedzenie umowy o pracę dokonane przed taką zmianą formy upadłości należy uznać za zgodne z prawem. Nie ma podstaw do tego, aby sąd pracy badał, w którym momencie powinno nastąpić zwalnianie pracownikówRobert Stępień•11 kwietnia 2013
Prezes NFZ jak zawsze jest nieomylnyW opublikowanym na łamach GP tekście - Witajcie w ciężkich czasach - prezes NFZ Jacek Paszkiewicz zarzucił osobom związanym zawodowo z ochroną zdrowia funkcjonowanie w świecie, gdzie nie obowiązują realia prawne i ekonomiczne.Robert Stępień•12 maja 2009