Kryteria doboru do zwolnień w wypowiedzeniu? Warto je podać, choć nie wynika to z przepisówPROBLEM Redukcje zatrudnienia i wypowiadanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników wiąże się zwykle z koniecznością doboru pracowników do zwolnienia, a to z kolei ze stosowaniem różnego rodzaju kryteriów doboru. Takie podejście jest powszechne i nie budzi wątpliwości. Sporne jest natomiast, czy takie kryteria powinny być wskazywane przez pracodawcę w piśmie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Najwyższy wyraził w tym zakresie dwa odmienne stanowiska, raz stwierdzając, że pracodawca ma taki obowiązek, a innym razem, że nie jest to wymagane. W najnowszym orzecznictwie dominuje jednak pogląd o obowiązku wskazywania kryteriów. Problemem jednak pozostaje brak podstawy prawnej dla takiego obowiązku. W szczególności wątpliwości budzi traktowanie kryteriów doboru do zwolnienia jako elementu przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę, o której mowa w art. 30 par. 4 kodeksu pracy (dalej: k.p.).Sławomir Paruch•04 września 2014
Kryteria doboru do zwolnień w wypowiedzeniu? Warto je podać, choć nie wynika to z przepisówPROBLEM Redukcje zatrudnienia i wypowiadanie umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników wiąże się zwykle z koniecznością doboru pracowników do zwolnienia, a to z kolei ze stosowaniem różnego rodzaju kryteriów doboru. Takie podejście jest powszechne i nie budzi wątpliwości. Sporne jest natomiast, czy takie kryteria powinny być wskazywane przez pracodawcę w piśmie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Sąd Najwyższy wyraził w tym zakresie dwa odmienne stanowiska, raz stwierdzając, że pracodawca ma taki obowiązek, a innym razem, że nie jest to wymagane. W najnowszym orzecznictwie dominuje jednak pogląd o obowiązku wskazywania kryteriów. Problemem jednak pozostaje brak podstawy prawnej dla takiego obowiązku. W szczególności wątpliwości budzi traktowanie kryteriów doboru do zwolnienia jako elementu przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę, o której mowa w art. 30 par. 4 kodeksu pracy (dalej: k.p.).Sławomir Paruch•03 września 2014
Wraca temat kodeksów etyki. Uwaga, by nie pójść o krok za dalekoZakaz kontaktów intymnych w pracy oraz konkurencji dla członków rodziny pracownika to zapisy zaczerpnięte żywcem z zagranicznych regulacji, ale nieznajdujące odzwierciedlenia w polskim prawie. Łatwo im postawić zarzut dyskryminacjiRobert Stępień•21 sierpnia 2014
Wraca temat kodeksów etyki. Uwaga, by nie pójść o krok za dalekoZakaz kontaktów intymnych w pracy oraz konkurencji dla członków rodziny pracownika to zapisy zaczerpnięte żywcem z zagranicznych regulacji, ale nieznajdujące odzwierciedlenia w polskim prawie. Łatwo im postawić zarzut dyskryminacjiSławomir Paruch•20 sierpnia 2014
Spór z podwładnym w sądzie? Niekoniecznie, jest alternatywaPostępowanie przed komisją pojednawczą jest dobrowolne i prowadzi się je bez zbędnych formalności. Nadal jest jednak mało popularne, co jest niezrozumiałe, bo przecież znacznie przyspiesza załatwienie sprawRobert Stępień•14 sierpnia 2014
Spór z podwładnym w sądzie? Niekoniecznie, jest alternatywaPostępowanie przed komisją pojednawczą jest dobrowolne i prowadzi się je bez zbędnych formalności. Nadal jest jednak mało popularne, co jest niezrozumiałe, bo przecież znacznie przyspiesza załatwienie sprawSławomir Paruch•13 sierpnia 2014
Jak stworzyć program dobrowolnych odejść, aby opłacał się obu stronomMoże on dotyczyć wszystkich pracowników objętych zamiarem zwolnienia grupowego lub tylko określonych grup zawodowych. Dopuszczalne jest także różnicowanie rodzaju oraz wysokości poszczególnych świadczeńSławomir Paruch•06 sierpnia 2014
Kryteria zwolnień grupowych mają być obiektywne i sprawiedliweStaż pracy czy wykształcenie to tylko przykładowe powody, które mogą zadecydować o utracie etatu. Wpisując je do regulaminu, pracodawca musi stosować je konsekwentnie do wszystkich wytypowanych pracownikówRobert Stępień•24 lipca 2014
Kryteria zwolnień grupowych mają być obiektywne i sprawiedliweStaż pracy czy wykształcenie to tylko przykładowe powody, które mogą zadecydować o utracie etatu. Wpisując je do regulaminu, pracodawca musi stosować je konsekwentnie do wszystkich wytypowanych pracownikówSławomir Paruch•23 lipca 2014
Polityka antymobbingowa w firmie nieobowiązkowa, ale warto ją miećNawet jeśli w zakładzie pracy dojdzie do mobbingu, a podjęto działania przeciwdziałające temu zjawisku, to pracodawca może uwolnić się od odpowiedzialności. Wówczas konsekwencje poniesie wyłącznie sprawcaRobert Stępień•17 lipca 2014