Oprac. K.N.

Sprawa dotyczyła kobiety, której ZUS odmówił prawa do zasiłku opiekuńczego. Kobieta ubiegała się o świadczenie w związku z tym, że jej matka z przyczyn zdrowotnych nie mogła sprawować opieki nad swoim mężem. ZUS uznał, że kobieta powinna udokumentować niedyspozycję matki. Tymczasem powódka nie przedłożyła żadnego zaświadczenia lekarskiego czy innego dokumentu potwierdzającego rzeczywistą niemożliwość sprawowania opieki matki nad ojcem wnioskodawczyni.

22 lutego 2016 roku zmienił się sposób wypowiadania umów o pracę na czas określony. Ważna jest długość stażu pracy u danego pracodawcy.

Pracownik nie może być podporządkowany sam sobie. Jedyny wspólnik spółki nie podlega więc składkom ZUS.

Od 22 lutego 2016 roku zmieniły się okresy wypowiedzenia w umowach o pracę zawartych na czas określony. W przypadku umów zawartych przed tym okresem częściowo mają zastosowanie stare przepisy.

Szczególne warunki pracy, które zostały uwzględnione w dokumentacji pracowniczej podlegają weryfikacji, ponieważ podmiot, który ją sporządza nie jest organem państwowym ani organem wykonującym zadania z zakresu administracji państwowej.

22 lipca 2016 r. Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zmienia zasady ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia dla pracowników i wprowadza minimalną stawkę godzinow.

Od 2017 roku firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników zostaną zwolnione z obowiązku ustalania regulaminu wynagradzania i regulaminu pracy oraz tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.