Barbara Pawełko-Czajka

Palący pracownicy często są dla pracodawców problemem z tego względu, że trudno wprowadzić w firmie zasady związane z przerwami na papierosa, które zadowolą całą załogę. Czy pracodawca może zezwolić na przerwy na palenie i jednocześnie oczekiwać, że palący pracownik je odpracuje? Czy ma prawo ustanowić premię za niepalenie bez obaw, że spowoduje to oskarżanie go o dyskryminację przez osoby palące? Czy jest dozwolone zakazanie palenia na terenie całego zakładu pracy? Zobaczmy.