Czy wychowywanie dzieci uprawnia do otrzymania emerytury?Dlaczego wychowywanie dzieci nie może być przesłanką do otrzymania świadczenia w drodze wyjątku?Jak należy obliczać bieg okresu przedawnienia roszczenia o świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego, gdy oczekiwano na decyzję w sprawie choroby zawodowej?Czy należy odprowadzać składki od napiwków wypłacanych przez pracodawcę?Anna Kwiatkowska•10 sierpnia 2023
Dodatkowa przerwa dla niepełnosprawnego pracownika nie pomniejsza liczby zadań do wykonaniaMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•10 sierpnia 2023
Dobrostan zwierząt. Jak uniknąć konfliktu interesów?Po co nam unijny komisarz ds. dobrostanu zwierząt? Choćby po to, by kraje członkowskie musiały zająć stanowisko.Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•01 sierpnia 2023
Jak uniknąć konfliktu interesówPo co nam unijny komisarz ds. dobrostanu zwierząt? Choćby po to, by kraje członkowskie musiały zająć stanowiskoMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•01 sierpnia 2023
Płatnicy chcą znać dokumentację medyczną zatrudnionychWystępują o nią, gdy sami wnioskowali do ZUS o przeprowadzenie kontroli zwolnienia lekarskiego pracownika. Nie ma jednak możliwości, by organ rentowy ich wniosek rozpatrzył pozytywnie. Dostęp do danych o stanie zdrowia jest chroniony – nawet gdy absencja chorobowa była nadużywana.Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•22 czerwca 2023
Płatnicy chcą znać dokumentację medyczną zatrudnionychWystępują o nią, gdy sami wnioskowali do ZUS o przeprowadzenie kontroli zwolnienia lekarskiego pracownika. Nie ma jednak możliwości, by organ rentowy ich wniosek rozpatrzył pozytywnie. Dostęp do danych o stanie zdrowia jest chroniony – nawet gdy absencja chorobowa była nadużywanaMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•22 czerwca 2023
Uwaga na udzielanie czasu wolnego za godziny nadliczbowe w innym miesiącuW naszym zakładzie pracy przeprowadzono kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). W wystąpieniu pokontrolnym PIP wniosła o naliczanie i wypłacanie pracownikom wynagrodzenia w ustalonym terminie wypłaty, w tym dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych w miesiącu ich wypracowania (dotyczy to dobowych przekroczeń norm czasu pracy). Do tej pory w naszym zakładzie obowiązywała zasada, że pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (na swój wniosek) do końca kwartału.Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•01 czerwca 2023
Uwaga na udzielanie czasu wolnego za godziny nadliczbowe w innym miesiącuMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•01 czerwca 2023
Ugoda z pracodawcą to nie podstawa do wypłaty świadczeńW 2020 r. uległam wypadkowi przy pracy. Mój pracodawca w sporządzonym protokole nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy, skierowałam więc sprawę do sądu. Ostatecznie w 2023 r. zawarłam ugodę z pracodawcą, w której strony zgodnie oświadczyły, że uznają zdarzenie za wypadek przy pracy. Postanowieniem sądowym ugoda została zatwierdzona i została jej nadana klauzula wykonalności. Jednak pracodawca odmówił sprostowania na tej podstawie protokołu, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmówił mi wypłaty świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego. Czy organ rentowy postąpił prawidłowo?Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•27 kwietnia 2023