Dodatkowa przerwa dla niepełnosprawnego pracownika nie pomniejsza liczby zadań do wykonaniaJestem osobą niepełnosprawną. Pracodawca ustalił i wprowadził dla mnie zmniejszony wskaźnik przydziału spraw, tj. 88 proc., odpowiadający mojemu siedmiogodzinnemu czasowi pracy. Jako osobie niepełnosprawnej przysługuje mi dodatkowa piętnastominutowa przerwa. Czy zatem pracodawca nie powinien jeszcze dodatkowo pomniejszyć mojego wskaźnika przydziału spraw (proporcjonalnie) o czas tej dodatkowej przerwy?Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•10 sierpnia 2023
Czy wychowywanie dzieci uprawnia do otrzymania emerytury?Dlaczego wychowywanie dzieci nie może być przesłanką do otrzymania świadczenia w drodze wyjątku?Jak należy obliczać bieg okresu przedawnienia roszczenia o świadczenie z ubezpieczenia wypadkowego, gdy oczekiwano na decyzję w sprawie choroby zawodowej?Czy należy odprowadzać składki od napiwków wypłacanych przez pracodawcę?Anna Kwiatkowska•10 sierpnia 2023
Dodatkowa przerwa dla niepełnosprawnego pracownika nie pomniejsza liczby zadań do wykonaniaMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•10 sierpnia 2023
Dobrostan zwierząt. Jak uniknąć konfliktu interesów?Po co nam unijny komisarz ds. dobrostanu zwierząt? Choćby po to, by kraje członkowskie musiały zająć stanowisko.Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•01 sierpnia 2023
Jak uniknąć konfliktu interesówPo co nam unijny komisarz ds. dobrostanu zwierząt? Choćby po to, by kraje członkowskie musiały zająć stanowiskoMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•01 sierpnia 2023
Płatnicy chcą znać dokumentację medyczną zatrudnionychWystępują o nią, gdy sami wnioskowali do ZUS o przeprowadzenie kontroli zwolnienia lekarskiego pracownika. Nie ma jednak możliwości, by organ rentowy ich wniosek rozpatrzył pozytywnie. Dostęp do danych o stanie zdrowia jest chroniony – nawet gdy absencja chorobowa była nadużywana.Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•22 czerwca 2023
Płatnicy chcą znać dokumentację medyczną zatrudnionychWystępują o nią, gdy sami wnioskowali do ZUS o przeprowadzenie kontroli zwolnienia lekarskiego pracownika. Nie ma jednak możliwości, by organ rentowy ich wniosek rozpatrzył pozytywnie. Dostęp do danych o stanie zdrowia jest chroniony – nawet gdy absencja chorobowa była nadużywanaMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•22 czerwca 2023
Uwaga na udzielanie czasu wolnego za godziny nadliczbowe w innym miesiącuW naszym zakładzie pracy przeprowadzono kontrolę Państwowej Inspekcji Pracy (PIP). W wystąpieniu pokontrolnym PIP wniosła o naliczanie i wypłacanie pracownikom wynagrodzenia w ustalonym terminie wypłaty, w tym dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych w miesiącu ich wypracowania (dotyczy to dobowych przekroczeń norm czasu pracy). Do tej pory w naszym zakładzie obowiązywała zasada, że pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (na swój wniosek) do końca kwartału.Małgorzata Sobaczyńska-Raczak•01 czerwca 2023
Uwaga na udzielanie czasu wolnego za godziny nadliczbowe w innym miesiącuMałgorzata Sobaczyńska-Raczak•01 czerwca 2023