Likwidacja stanowiska w okresie czasowego przeniesieniaFirma zatrudnia pracownicę jako starszego specjalistę ds. HR. W czerwcu zawarto z nią czasowy aneks do umowy zmieniający jej stanowisko pracy do 31 grudnia tego roku. W lipcu zarząd spółki podjął decyzję o likwidacji stanowiska starszego specjalisty ds. HR i zwolnieniu pracownicy. Obowiązuje ją miesięczny okres wypowiedzenia. Czy można wręczyć jej wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji konkretnego etatu w okresie, kiedy zajmuje ona czasowo inne stanowisko?17 sierpnia 2017
Ciąża w trakcie wychowawczego wydłuży umowęPracownica jest zatrudniona na podstawie umowy na czas określony. Obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Niedawno powiadomiła pracodawcę, że jest w ciąży. Czy jej umowa automatycznie ulegnie przedłużeniu do dnia porodu?10 sierpnia 2017
Społeczny inspektor pracy chroniony przez zwolnieniem od momentu wyboruKiedy rozpoczyna się ochrona zatrudnienia społecznego inspektora pracy? Czy pracodawca musi uzyskać zgodę organizacji związkowej na jego zwolnienie także w przypadku zdarzeń zaistniałych przed uzyskaniem mandatu do pełnienia wspomnianej funkcji?27 lipca 2017
Odwołanie z urlopu musi być jednoznaczneCzy pracodawca może skutecznie żądać przerwania urlopu wypoczynkowego za pośrednictwem komunikacji elektronicznej?13 lipca 2017
Umowę członka zarządu wypowiada rada lub pełnomocnikKto powinien wypowiedzieć umowę o pracę prezesowi zarządu spółki kapitałowej? Jakie mogą być konsekwencje nieprawidłowej reprezentacji spółki?02 marca 2017
Ryczałt za pranie odzieży roboczej dozwolony, ale problematycznyPracodawca ustalił z zatrudnionymi, że to oni będą odpowiedzialni za pranie odzieży roboczej. W zamian za to zobowiązał się wypłacać im miesięczny ryczałt w wysokości określonej w aktach wewnątrzzakładowych. Czy jest to właściwe rozwiązanie?23 lutego 2017
Absencja chorobowa nie uzasadnia zwłoki w odwołaniu od wypowiedzeniaCzy pracownik, który zapoznał się z wypowiedzeniem umowy o pracę, ale odmówił jego podpisania i jednocześnie przedstawił zwolnienie lekarskie, korzysta ze szczególnej ochrony w zakresie przywrócenia terminu do wniesienia odwołania od wymówienia?16 lutego 2017
Nie trzeba indywidualnej zgody na powierzenie danychSpółka zatrudniająca pracowników chce przekazać obsługę kadrowo-płacową firmie zewnętrznej. Wiąże się to z udostępnieniem danych osobowych swoich pracowników. Czy pracodawca musi uzyskać zgodę od każdego zatrudnionego, którego dane dotyczą, na przekazanie ich firmie zewnętrznej?09 lutego 2017
Pracodawca może przeprowadzać testy kompetencjiW celu sprawnego zarządzania personelem przedsiębiorcy coraz częściej stosują nowoczesne metody weryfikacji kompetencji pracowników, np. testy umiejętności. Nierzadko powierzają wykonanie takich badań wyspecjalizowanym firmom zewnętrznym. Czy można zobowiązać pracownika do wzięcia udziału w takim teście? Kiedy można powierzyć jego wykonanie innej firmie?04 sierpnia 2016
Matka może przerwać urlop na czas hospitalizacji dzieckaOd 1 czerwca 2016 r. pracownica korzysta z urlopu rodzicielskiego. Od 30 czerwca jej dziecko przebywa w szpitalu. Czy zatrudniona może przerwać urlop rodzicielski? Czy firma musi uwzględnić jej wniosek o przerwanie urlopu?27 lipca 2016