Funkcja związkowa nie zawsze zapewnia ochronę przed zwolnieniemCzy nowy pracodawca może rozwiązać stosunek pracy z działaczem związkowym bez uzyskania zgody organizacji związkowej działającej w przejętym zakładzie pracy?19 marca 2014
Firma pomniejszy rekompensatę dla zatrudnionegoCzy odszkodowanie należne zatrudnionemu z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest wolne od potrąceń?05 marca 2014
Dyscyplinarka za unikanie doręczenia wypowiedzeniaPracownik otrzymał polecenie udania się na spotkanie z przełożonym, aby odebrać wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak, gdy dowiedział się o celu spotkania, pod pretekstem złego samopoczucia wyszedł z firmy. Czy takie zachowanie uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?19 lutego 2014
Wadliwe oświadczenie też doprowadzi do rozwiązania umowyPracownik zawarł z pracodawcą porozumienie, zgodnie z którym umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu 31 marca 2014 r. Jednak w tym okresie naruszył w sposób ciężki podstawowe obowiązki pracownicze. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?12 lutego 2014
Związkowiec nie może sam się zwolnić z wykonywania zadań w firmieDziałacz organizacji związkowej zaniedbuje firmowe obowiązki, wykonując czynności wynikające z pełnionej funkcji. Czy może być zwolniony i w jakim trybie z obowiązku świadczenia pracy?29 stycznia 2014
Pracodawca musi przestrzegać prawa korzystniejszego dla pracownikaPracownik będący obywatelem polskim dostał ofertę zatrudnienia u pracodawcy austriackiego, przy czym praca ma być głównie wykonywana w Polsce. Umowa o pracę ma podlegać ustawodawstwu austriackiemu. Czy taki wybór prawa jest dopuszczalny?22 stycznia 2014