Artykuły autora

Pracownik otrzymał polecenie udania się na spotkanie z przełożonym, aby odebrać wypowiedzenie umowy o pracę. Jednak, gdy dowiedział się o celu spotkania, pod pretekstem złego samopoczucia wyszedł z firmy. Czy takie zachowanie uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?

Pracownik zawarł z pracodawcą porozumienie, zgodnie z którym umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu 31 marca 2014 r. Jednak w tym okresie naruszył w sposób ciężki podstawowe obowiązki pracownicze. Czy pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Działacz organizacji związkowej zaniedbuje firmowe obowiązki, wykonując czynności wynikające z pełnionej funkcji. Czy może być zwolniony i w jakim trybie z obowiązku świadczenia pracy?

Pracownik będący obywatelem polskim dostał ofertę zatrudnienia u pracodawcy austriackiego, przy czym praca ma być głównie wykonywana w Polsce. Umowa o pracę ma podlegać ustawodawstwu austriackiemu. Czy taki wybór prawa jest dopuszczalny?