Pracodawca nie zawsze odzyska nienależnie wypłaconą pensjęPracownik otrzymał wynagrodzenie w wysokości o 1 tys. zł wyższej, niż wynika to z jego umowy o pracę. Uznając, że była to nagroda za ciężką pracę, nie zgłosił tego faktu pracodawcy. Po tygodniu zatrudniający odkrył swój błąd. Czy może się domagać od pracownika zwrotu nadwyżki?15 stycznia 2014
Zatrudniony może się domagać sprostowania świadectwa pracyPracownik nie zgadza się z treścią dokumentu potwierdzającego zatrudnienie u byłego pracodawcy. W jakim trybie może podważyć jego treść?01 stycznia 2014
Można zwolnić działacza za rażące naruszenie obowiązkówZ przewodniczącym związku zawodowego rozwiązano umowę o pracę bez zgody zarządu tej organizacji. Przyczyną było wymuszanie poświadczenia nieprawdy na kartach obecności w zamian za udzielenie ochrony przed zwolnieniem. Czy w tej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę było wadliwe?11 grudnia 2013
Firma nie zawsze odpowiada za nękanie pracownikaPracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi, a co za tym idzie – ponosi odpowiedzialność za wystąpienie tego zjawiska w zakładzie pracy. Czy może się od niej uchylić?04 grudnia 2013
Bony świąteczne nie są świadczeniem z funduszu socjalnegoZ okazji świąt pracodawca chce przekazać wszystkim pracownikom bony na zakupy o wartości 100 zł. Czy może je sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?27 listopada 2013
Pozew do sądu za rozwiązanie terminowego kontraktu z zatrudnionymPracownik uważa, że złożone mu wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony było nieuzasadnione. Czy może się odwołać do sądu pracy?20 listopada 2013
