Strony powinny uzgodnić dokument regulujący organizację pracyKiedy pracodawca może samodzielnie wprowadzić zmiany w regulaminie pracy?21 maja 2014
Świadczenia związane z pracą podlegają ochronieCzy odprawa emerytalna i nagroda jubileuszowa są wolne od potrąceń?14 maja 2014
Zakaz konkurencji w umowie cywilnej możliwy również nieodpłatnieStrony zawarły umowę o świadczenie usług pomiędzy przedsiębiorcami. Z uwagi na dostęp do innowacyjnych rozwiązań zleceniodawcy zależy na wprowadzeniu do niej zakazu konkurencji. Czy wprowadzenie takiej klauzuli jest możliwe?07 maja 2014
Skutkiem naruszenia ustawy antykryzysowej może być stały etatPracodawca zawarł z pracownikiem kilka umów o pracę na czas określony, trwających łącznie ponad 24 miesiące. Czy taka sytuacja skutkuje powstaniem stosunku pracy na czas nieokreślony?23 kwietnia 2014
Do momentu decyzji sądu zatrudnienie na gorszych warunkachPracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy. Przed upływem terminu na złożenie oświadczenia o odmowie ich przyjęcia złożył odwołanie do sądu pracy, domagając się przywrócenia poprzednich warunków. Kierując się koniecznością utrzymania stałego źródła dochodów, nie chce rozwiązywać umowy o pracę. Czy odwołanie do sądu jest równoznaczne z oświadczeniem o odmowie przyjęcia nowych warunków?16 kwietnia 2014
Odmowa zmiany warunków zatrudnienia nie wyklucza roszczeńPracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie wysokości wynagrodzenia. Odmówił jednak jego przyjęcia. Czy może złożyć odwołanie i domagać się przywrócenia poprzednich warunków zatrudnienia?02 kwietnia 2014
