Limit pracy czasowej wyjątkowo można wydłużyćPracownik w sierpniu br. zawarł z nowym pracodawcą umowę o pracę na czas określony wynoszący 5 lat. Zgodnie z przyjętą niedawno nowelizacją kodeksu pracy okres zatrudnienia na podstawie umowy terminowej między tymi samymi stronami nie może przekraczać 33 miesięcy. Czy ten limit będzie dotyczył także terminowych umów o pracę zawartych przed wejściem w życie znowelizowanych przepisów?20 sierpnia 2015
Inspekcja pracy może nakazać wypłatę wynagrodzenia pracownikaFirma nie wypłaciła zatrudnionemu należnego wynagrodzenia za poprzedni przepracowany miesiąc oraz premii kwartalnej. Czy pracownik musi wszcząć postępowanie przed sądem pracy, aby wyegzekwować płatność?13 sierpnia 2015
Przy rozstaniu w trybie natychmiastowym należy się rekompensataPracownik rozwiązał z pracodawcą zatrudniającym ponad 20 osób umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez firmę podstawowych obowiązków wobec niego. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu odprawa?06 sierpnia 2015
Przy rozstaniu w trybie natychmiastowym należy się rekompensataPracownik rozwiązał z pracodawcą zatrudniającym ponad 20 osób umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez firmę podstawowych obowiązków wobec niego. Czy w takiej sytuacji przysługuje mu odprawa?05 sierpnia 2015
Firma może zawrzeć z przyszłym pracownikiem umowę przedwstępnąPo podpisaniu umowy o pracę, lecz jeszcze przed podjęciem zatrudnienia pracownik otrzymał lepszą ofertę i ją wybrał. Czy można się zabezpieczyć przed taką sytuacją?30 lipca 2015
Bezpłatne znieczulenia dla kobiet: Na porodówce musi być anestezjologMinisterstwo Zdrowia zabrało głos w sprawie kłopotów rodzących kobiet z wyegzekwowaniem bezpłatnego znieczulenia od szpitali. Od kwietnia przysługuje im takie udogodnienie podczas porodu, bo NFZ podwyższył jego wycenę o około 400 zł. Pacjentki skarżą się jednak, że w wielu placówkach nie mogą uzyskać należnego świadczenia. 23 lipca 2015
O rodzaju umowy decyduje charakter wykonywanych pracFirma chce zatrudnić tłumacza. Aby obniżyć koszty, rozważa zawarcie z nim umowy o dzieło. Czy pracodawca może spotkać się z zarzutem, że zawarł pozorny kontrakt cywilny, żeby uniknąć opłacania składek do ZUS?22 lipca 2015
Sąd zbada, czy firma wymusiła zgodę na rozwiązanie umowy o pracęPracodawca poinformował niesubordynowanego pracownika o zamiarze zwolnienia go bez wypowiedzenia. Po negocjacjach zatrudniony podpisał porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, jednak następnego dnia chciał się z niego wycofać. Twierdził, że został zmuszony groźbą zwolnienia dyscyplinarnego. Czy w takiej sytuacji pracownik może się uchylić od skutków prawnych swojego oświadczenia woli?16 lipca 2015
Pracownicy tymczasowi też mogą być związkowcamiGrupa pracowników tymczasowych chce przystąpić do związku zawodowego działającego u pracodawcy użytkownika. Czy jest to możliwe?09 lipca 2015
