Uchwała związku to za mało, aby ochronić pracownikaOrganizacja związkowa podjęła uchwałę o objęciu jednego ze związkowców szczególną ochroną zatrudnienia, ale nie udzieliła mu upoważnienia do reprezentowania związku wobec pracodawcy. Czy bez takiego pełnomocnictwa pracownik będzie skutecznie chroniony przed zwolnieniem?17 czerwca 2013
Prawo do emerytury pomostowej daje ochronę przedemerytalnąPracownik zatrudniony na czas nieokreślony, który za trzy lata nabędzie prawo do emerytury pomostowej, otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę. Czy w takim przypadku obejmuje go ochrona przedemerytalna, a dokonane wypowiedzenie jest niezgodne z prawem?16 czerwca 2013
Ojciec dziecka może skorzystać z urlopu okolicznościowegoPracownica urodziła dziecko i przebywa na urlopie macierzyńskim. Czy przysługują jej dodatkowe wolne dni na przykład na załatwienie formalności w urzędzie stanu cywilnego?12 czerwca 2013
Obniżony wymiar czasu pracy nie chroni przed zwolnieniem grupowymPracownica przebywająca na urlopie wychowawczym złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/100 etatu. Czy możliwe jest w tym okresie wypowiedzenie jej umowy o pracę?11 czerwca 2013
Pracownik, rozwiązując umowę terminową, naraża się na sankcje finansoweJakie są skutki złożenia przez pracownika oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony, w przypadku gdy dokument ten nie przewiduje możliwości wcześniejszego jej rozwiązania?10 czerwca 2013
Upoważniony pracownik może działać w imieniu pracodawcyFirma przeprowadza zwolnienia. Kto powinien podpisać i wręczyć zwalnianym pracownikom dokumenty rozwiązujące umowy o pracę?09 czerwca 2013
Dodatek za nadgodziny wlicza się do wynagrodzenia na urlopiePracownik przed wakacjami pracował w godzinach nadliczbowych. Następnie udał się na urlop wypoczynkowy. Czy pracodawca, obliczając jego wynagrodzenie za czas odpoczynku, uwzględni w jego podstawie dodatek za nadgodziny?05 czerwca 2013
Obniżony wymiar czasu pracy nie zapewnia absolutnej ochronyPracownica wracająca z urlopu macierzyńskiego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy o 1/10 etatu. Czy pracodawca może nie uwzględnić jej prośby? Czy po złożeniu wniosku zatrudniona podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem?03 czerwca 2013
Kontrola poczty pracownika nie może naruszać jego prywatnościPrezes firmy farmaceutycznej zauważył, że konkurencja wprowadziła na rynek produkt o składzie i zastosowaniu identycznym jak lek, nad którym jego zespół właśnie kończy pracę. Wzbudziło to jego podejrzenia, że tajemnice przedsiębiorstwa mogą być ujawniane przez jednego z pracowników. Czy w takiej sytuacji pracodawca może sprawdzić zawartość poczty elektronicznej swoich podwładnych?28 maja 2013