Agencja może zawrzeć umowę-zlecenie z pracownikiem tymczasowymOsoba, którą do przedsiębiorstwa skierowała agencja zatrudnienia, wykonuje obowiązki w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy. Z agencją łączy ją jednak umowa-zlecenie. Czy może domagać się ustalenia istnienia stosunku pracy?01 lipca 2013
Firma musi udzielić urlopu wypoczynkowego po macierzyńskimPracownik, któremu kończy się urlop macierzyński, chciałby go przedłużyć, wykorzystując zaległe dni wypoczynkowego. Pracodawca twierdzi, że ten ostatni powinien zostać wcześniej zaplanowany i nie zgadza się. Czy ma do tego prawo?30 czerwca 2013
Powrót do pracy po długiej chorobie wyklucza zwolnienieDłuższa nieobecność z powodu problemów zdrowotnych nie stanowi podstawy do rozstania z pracownikiem, jeśli ten po wyzdrowieniu stawi się w firmie. Czy w każdym przypadku powrót podwładnego wyklucza rozwiązanie z nim stosunku pracy?25 czerwca 2013
Kontrakt lojalnościowy można wcześniej wypowiedziećJak prawidłowo zastrzec możliwość odstąpienia od umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy?23 czerwca 2013
Firma może zrezygnować z funduszu za zgodą pracownikówPracodawcy, którzy według stanu na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 20 pracowników, zobowiązani są do utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy można uniknąć komplikacji, jakie wiążą się z jego posiadaniem?19 czerwca 2013
Pracodawca ma prawo odebrać dodatkowe przywilejeSpółka zawarła z organizacją związkową porozumienie zbiorowe, na mocy którego pracownikom przyznano prawo do dodatkowych nagród jubileuszowych. W związku z trudną sytuacją ekonomiczną pracodawca chce zrezygnować z przyznanych świadczeń. Czy może to zrobić?18 czerwca 2013
