Długa nieobecność w pracy uzasadnia wypowiedzenie umowyCzęste absencje pracownika spowodowane chorobą dezorganizują proces pracy oraz wywołują niekorzystne skutki w prowadzeniu działalności gospodarczej. Czy długotrwałe lub powtarzające się nieobecności mogą uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę?10 lipca 2013
Ojciec może przez 40 tygodni opiekować się dzieckiemPracownik oczekuje narodzin syna i chce sprawować nad nim opiekę. Jakie przysługują mu uprawnienia w związku z rodzicielstwem?09 lipca 2013
Roszczenia wobec zatrudnionego przedawniają się po trzech latachMożliwość żądania przez pracodawcę, aby pracownik pokrył wyrządzoną przez siebie szkodę, jest ograniczona w czasie. Jak długo firma może żądać naprawienia jej przed sądem?08 lipca 2013
Co do zasady kierownik po godzinach pracuje za darmoKodeks pracy wyróżnia grupy pracowników, którzy nie mają prawa do dodatkowego wynagrodzenia i dodatku w razie pracy w nadgodzinach. Jedną z nich są kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Kogo można określić tym mianem i czy w każdym przypadku można im odmówić zapłaty za nadgodziny?07 lipca 2013
Porozumienie stron nie wyklucza świadczenia przedemerytalnegoFirma rozstała się z zatrudnionym w ramach zwolnień grupowych. Rozwiązanie umowy nastąpiło na podstawie porozumienia stron zawartego między pracodawcą a pracownikiem. Czy ten ostatni może ubiegać się o świadczenie przedemerytalne?03 lipca 2013
Urlop rodzicielski po wykorzystaniu dodatkowego macierzyńskiegoPracownica urodziła w czerwcu dziecko. Kiedy i na jakich zasadach rodzice będą mogli wykorzystać dni poświęcone na opiekę nad potomkiem?02 lipca 2013
