Ciężarna zatrudniona może wycofać zgodę na zwolnienie z pracyPracownica, nie wiedząc, że spodziewa się dziecka, zgodziła się na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Czy może uchylić się od skutków złożonego oświadczenia woli i kiedy powinna tego dokonać?21 sierpnia 2013
Nieplanowane wolne dni wyłącznie za zgodą pracodawcyPracownik złożył wniosek o udzielenie urlopu na żądanie. Czy pracodawca może odmówić i nakazać zatrudnionemu przyjść do pracy?20 sierpnia 2013
Zatrudniony wybierze godzinę rozpoczęcia zadań w firmiePracownica poprosiła szefa o możliwość przychodzenia do pracy o różnych porach, ponieważ musi odwozić dziecko do szkoły każdego dnia o innej godzinie. Czy taki rozkład czasu pracy jest możliwy?19 sierpnia 2013
Zaległe odpisy na fundusz tylko za trzy lata wstecz i bez odsetekPracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą finansować go poprzez odprowadzanie corocznych odpisów. Jeżeli pracodawca nie wywiązuje się z tego obowiązku, z żądaniem przekazania należnych środków na fundusz może wystąpić do sądu działająca w firmie organizacja związkowa. Czy istnieją jakieś ograniczenia w dochodzeniu przez związek zaległych kwot?13 sierpnia 2013
Za lokum w firmie można pobrać opłatę od związkowcówOrganizacja związkowa wystąpiła o udostępnienie jej na terenie zakładu lokalu oraz sprzętu potrzebnego do wykonywania działalności związkowej. Czy pracodawca jest zobowiązany spełnić takie żądanie?12 sierpnia 2013
Sąd oceni zasadność wypowiedzenia czasowego kontraktuOsoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony po powrocie z urlopu macierzyńskiego otrzymała wypowiedzenie. Pracodawca nie uzasadnił powodów zwolnienia. Czy może się domagać przywrócenia do pracy?14 lipca 2013
