Inspekcja pracy może nakazać firmie wypłatę wynagrodzeniaPracodawca nie wypłacił pracownikowi należnej pensji za poprzedni przepracowany miesiąc oraz premii kwartalnej. Czy zatrudniony musi wszcząć postępowanie przed sądem pracy, aby wyegzekwować płatność?25 kwietnia 2013
Inspekcja pracy może nakazać firmie wypłatę wynagrodzeniaPracodawca nie wypłacił pracownikowi należnej pensji za poprzedni przepracowany miesiąc oraz premii kwartalnej. Czy zatrudniony musi wszcząć postępowanie przed sądem pracy, aby wyegzekwować płatność?24 kwietnia 2013
Świadczenia socjalne dla pracowników powinny być różnicowaneFirma z okazji świąt wypłaciła pracownikom dodatkowe świadczenie, każdemu w jednakowej kwocie. Czy w takiej sytuacji został zachowany charakter socjalny wypłat z zakładowego funduszu świadczeń?24 kwietnia 2013
Świadczenia socjalne dla pracowników powinny być różnicowaneFirma z okazji świąt wypłaciła pracownikom dodatkowe świadczenie, każdemu w jednakowej kwocie. Czy w takiej sytuacji został zachowany charakter socjalny wypłat z zakładowego funduszu świadczeń?23 kwietnia 2013
Pracodawca nie odpowie za mobbing, jeśli mu przeciwdziałałPracownik wypowiedział umowę o pracę, jako przyczynę wskazując uporczywe nękanie go przez bezpośredniego przełożonego. Następnie wniósł powództwo o zasądzenie odszkodowania z tego tytułu od pracodawcy. Czy firma może się uchylić od odpowiedzialności za działania sprawcy mobbingu?23 kwietnia 2013
Pracodawca nie odpowie za mobbing, jeśli mu przeciwdziałałPracownik wypowiedział umowę o pracę, jako przyczynę wskazując uporczywe nękanie go przez bezpośredniego przełożonego. Następnie wniósł powództwo o zasądzenie odszkodowania z tego tytułu od pracodawcy. Czy firma może się uchylić od odpowiedzialności za działania sprawcy mobbingu?22 kwietnia 2013
Wysokość ryczałtu za nadgodziny musi być wyraźnie określonaSpółka chce zatrudnić nowego pracownika. Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracodawca ma zamiar wypłacać mu ryczałt za nadgodziny. Czy każdy zatrudniony może być objęty ryczałtem? Czy pracodawca może wskazać, że wynagrodzenie za pracę obejmuje także ryczałt za godziny nadliczbowe?21 kwietnia 2013
Wykonujący usługi serwisowe na obszarze określonym w umowie o pracę nie ma prawa do dietSąd Najwyższy o podróżach służbowych17 kwietnia 2013