Posyłanie na urlop może wymagać zgody pracownikaPracodawca i pracownik uzgodnili zwolnienie tego ostatniego z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Czy firma może zmusić go do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie?09 maja 2013
Posyłanie na urlop może wymagać zgody pracownikaPracodawca i pracownik uzgodnili zwolnienie tego ostatniego z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia. Czy firma może zmusić go do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w tym samym terminie?08 maja 2013
Odszkodowanie bez ochrony przed potrąceniami z pensjiKodeks pracy ogranicza możliwość dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Czy ochronie takiej podlegają także inne świadczenia, a w szczególności odszkodowania z tytułu wadliwego rozwiązania stosunku pracy?07 maja 2013
Likwidacja stanowiska pracy może się odbyć po wypowiedzeniuPracodawca zamierza zlikwidować etat. Czy zgodne z prawem będzie złożenie pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn go niedotyczących w sytuacji, gdy stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane dopiero w okresie późniejszym?07 maja 2013
Likwidacja stanowiska pracy może się odbyć po wypowiedzeniuPracodawca zamierza zlikwidować etat. Czy zgodne z prawem będzie złożenie pracownikowi oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę z przyczyn go niedotyczących w sytuacji, gdy stanowisko to zostaje faktycznie zlikwidowane dopiero w okresie późniejszym?06 maja 2013
Firma zaznajomi pracownika z zakresem jego obowiązkówPracodawca zatrudnia nową osobę. Czy ma obowiązek sporządzić na piśmie wykaz jej obowiązków i sposób ich wykonywania?06 maja 2013
Firma zaznajomi pracownika z zakresem jego obowiązkówPracodawca zatrudnia nową osobę. Czy ma obowiązek sporządzić na piśmie wykaz jej obowiązków i sposób ich wykonywania?05 maja 2013
Firma może żądać od pracownika podpisania weksla in blancoPracownikowi powierzono mienie z obowiązkiem zwrotu. Czy pracodawca może wymagać umieszczenia w depozycie weksla gwarancyjnego na wypadek szkody na mieniu, która może powstać z jego winy?29 kwietnia 2013
Bezprawnie odwołany członek zarządu może wrócić do pracyCzłonek zarządu w spółce kapitałowej jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W związku z odwołaniem go z zarządu jego umowa została wypowiedziana przez spółkę. Czy może domagać się przywrócenia do pracy, zważywszy na to, że korzysta ze szczególnej ochrony, bo jest w wieku przedemerytalnym?28 kwietnia 2013