Cyfryzacja ochrony zdrowia w Polsce wkracza w kolejny etap. Rząd przygotował zmiany w przepisach dotyczących badań medycyny pracy, które wprowadzają elektroniczne orzeczenia lekarskie oraz rozszerzają zakres informacji dostępnych dla pacjentów. Nowe regulacje mają uprościć obieg dokumentów, zwiększyć dostęp do danych medycznych i jednocześnie wyraźnie oddzielić informacje trafiające do pracodawcy od tych przeznaczonych wyłącznie dla pracownika.
Nowelizacja przepisów to element realizacji inwestycji D1.1.2 Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności, której celem jest przyspieszenie transformacji cyfrowej systemu ochrony zdrowia. Kluczową zmianą jest wprowadzenie obowiązkowej możliwości sporządzania orzeczeń lekarskich w formie elektronicznej.
Dokumenty te będą zapisywane w Systemie Informacji Medycznej, a następnie automatycznie udostępniane pacjentowi poprzez Internetowe Konto Pacjenta. Oznacza to, że pracownik nie będzie już musiał przechowywać papierowych zaświadczeń ani dostarczać ich osobiście – dostęp do nich będzie możliwy online w dowolnym momencie.
Rozwiązanie to wpisuje się w szerszy trend cyfryzacji usług publicznych w Polsce, podobnie jak wcześniejsze wdrożenie e-recept czy e-skierowań. Ministerstwo Zdrowia od kilku lat rozwija infrastrukturę cyfrową, a IKP stało się centralnym narzędziem komunikacji między pacjentem a systemem ochrony zdrowia.
Zakres danych w orzeczeniach lekarskich i nowe wzory dokumentów
Nowe przepisy precyzyjnie określają, jakie informacje będą zawarte w orzeczeniu lekarskim. Jednocześnie pozostawiono możliwość stosowania wzoru dokumentu w formie papierowej – na wypadek sytuacji, w których elektroniczna forma nie będzie dostępna lub preferowana przez pacjenta.
Wprowadzono również nowe wzory orzeczeń lekarskich, które zostały określone w załącznikach do nowelizowanego rozporządzenia. Zmiany obejmują także przepisy dotyczące pieczęci lekarza medycyny pracy – ich stosowanie pozostaje wymagane wyłącznie w przypadku dokumentów papierowych.
Dzięki ujednoliceniu zakresu danych możliwe będzie łatwiejsze przetwarzanie informacji oraz ich wykorzystanie w innych obszarach systemu ochrony zdrowia, co ma znaczenie m.in. dla profilaktyki i monitorowania stanu zdrowia pracowników.
Dostęp pracownika do danych zdrowotnych i profilaktyka
Jednym z istotnych elementów nowych regulacji jest rozszerzenie roli orzeczeń lekarskich poza ich dotychczasowy, czysto formalny charakter. Informacje zawarte w dokumentach dostępnych w IKP będą mogły być wykorzystywane także w kontekście profilaktyki zdrowotnej.
Dzięki temu pracownik zyska pełniejszy wgląd w swoje zdrowie, a lekarze – dostęp do danych, które mogą być pomocne przy planowaniu dalszego leczenia lub działań zapobiegawczych. To zmiana jakościowa, która wpisuje się w coraz silniejszy nacisk na medycynę prewencyjną.
W praktyce oznacza to, że wyniki badań profilaktycznych przestaną być jedynie formalnością wymaganą przez pracodawcę, a staną się elementem szerszego systemu monitorowania zdrowia obywateli.
Zalecenia zdrowotne poza pracodawcą
Nowelizacja wprowadza również wyraźne rozróżnienie między informacjami przekazywanymi pracodawcy a tymi, które pozostają wyłącznie do dyspozycji pracownika. Lekarz medycyny pracy będzie mógł formułować dodatkowe zalecenia prozdrowotne, które zostaną zapisane w odrębnym dokumencie.
Zalecenia te będą sporządzane w tej samej formie co orzeczenie – elektronicznej lub papierowej – i udostępniane pracownikowi, np. poprzez Internetowe Konto Pacjenta. Nie będą jednak przekazywane pracodawcy.
To rozwiązanie ma kluczowe znaczenie z punktu widzenia ochrony prywatności. Pracodawca otrzyma jedynie informacje niezbędne do oceny zdolności pracownika do wykonywania pracy, natomiast szczegóły dotyczące stanu zdrowia i rekomendacji medycznych pozostaną poufne.
Obieg dokumentów medycyny pracy i relacja z pracodawcą
Mimo cyfryzacji systemu utrzymano obowiązek przekazywania orzeczenia lekarskiego pracodawcy. Dokument – niezależnie od formy – będzie trafiał do podmiotu, który wystawił skierowanie na badania profilaktyczne.
Sposób oraz termin przekazania orzeczenia zostaną określone w umowie między stronami. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorstwa będą mogły dostosować proces obiegu dokumentów do własnych potrzeb, przy zachowaniu nowych standardów cyfrowych.
Jednocześnie ustawodawca pozostawił możliwość wydruku orzeczenia na żądanie pracownika. W przypadku sporządzenia dokumentu w formie papierowej będzie on przekazywany bezpośrednio osobie badanej.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu