ZUS

Rząd, podnosząc wiek emerytalny do 67 lat, zapewniał, że dzięki dłuższej pracy świadczenia kobiet i mężczyzn będą wyższe od wypłacanych dzisiaj. Problem w tym, że ustawa, która wprowadza zmiany, jest pełna nieścisłości. Dlatego możliwość przechodzenia na częściowe emerytury może się okazać tykającą bombą. Co gorsza, nie wiadomo, czy zapowiadana przez rząd podwyżka wysokości przyszłych emerytur (nawet do 70 proc. w porównaniu z ich obecną wysokością) w ogóle będzie miała miejsce.

Rząd pracuje nad projektem ustawy zmieniającej zasady przyznawania emerytur górnikom pracującym w kopalniach. Planowane zmiany mają ograniczyć nie tylko wysokość wypłacanych świadczeń, lecz także grupę uprawnionych. Wszystko wskazuje na to, że rząd chce zastosować ten sam system oceny rodzaju wykonywanej pracy, jak ma to miejsce w przypadku emerytur pomostowych.

Pracownik, który został bezprawnie zwolniony przez pracodawcę, a następnie przeszedł na wcześniejszą emeryturę, może ubiegać się o wypłatę rekompensaty z układu zbiorowego pracy. Przysługuje mu odprawa z tytułu dobrowolnego przejścia na świadczenie.

ZUS nie zalicza do stażu uprawniającego do wcześniejszej emerytury pracy wykonywanej w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. Taki staż może bowiem wypracować tylko pracownik. Tak wynika zarówno z ustawy o emeryturach i rentach, jak i ustawy o emeryturach pomostowych.

Przedsiębiorcy mogą liczyć na kolejne udogodnienia w kontaktach w urzędami. Resort gospodarki proponuje bowiem, aby ZUS upubliczniał każdą wydaną przez siebie interpretację przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Obecnie nie ma takiego obowiązku.

Klub SLD przygotował wniosek do Trybunału Konstytucyjnego w sprawie ustawy wydłużającej wiek emerytalny do 67. roku życia dla kobiet i mężczyzn - poinformował szef Sojuszu Leszek Miller. Dodał, że wniosek zostanie przekazany OPZZ, który ma skierować go do TK.

Pracodawca nie zapłaci składek do Funduszu Emerytur Pomostowych od osób, które zatrudnia w niepełnym wymiarze czasu pracy. Tak uznał Sąd Najwyższy, rozpoznając sprawę przedsiębiorcy, który twierdził, że nie musi płacić składek do wspomnianego funduszu z tytułu zatrudnienia kierowców, kierowców konduktorów i kierowców autobusów na pół etatu.

Zgodnie w wymogami UE do końca tego roku Polska musi ograniczyć o 25 proc. liczbę wypadków przy pracy. Problem w tym, że nie wiadomo, do jakich wartości to porównać.

Tylko 400 zł miesięcznie wyniesie emerytura częściowa i będzie wyliczana na niekorzystnych zasadach - alarmuje "Rzeczpospolita".

Osoby, które mają prawo do dobrowolnego ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i chorobowego, będą mogły jeden raz opłacić składkę z opóźnieniem. Z takiej możliwości będą mogli skorzystać ci wszyscy, którzy stracili pracę i sami rozliczają się z ZUS, albo pracownicy prowadzący działalność gospodarczą, którzy uiszczają składki emerytalne z tego tytułu, choć nie muszą.

Pracownik na zwolnieniu lekarskim ma prawo do wynagrodzenia chorobowego. Pracodawca ponosi koszt finansowania tego świadczenia tylko w ściśle określonym okresie, którego długość uzależniona jest od wieku zatrudnionej osoby. Kiedy ZUS nie wypłaci wynagrodzenia chorobowego?

Uprawniony do renty rodzinnej otrzyma wypłatę także za okres przed złożeniem wniosku o świadczenie. Możliwe jest to w przypadku, kiedy podstawą do ubiegania się o nie jest prawomocne postanowienie o śmierci rodzica.

Ministerstwo Gospodarki rozpoczęło pracę już nad trzecią ustawą deregulacyjną. Wśród założeń do projektu ustawy znalazła się m.in. propozycja rozszerzenia dostępu do świadczenia przedemerytalnego. Chodzi o nadanie takiego prawa tzw. współpracującym z osobą prowadzącą firmę, czyli małżonkom, dzieciom, dzieciom drugiego małżonka oraz przysposobionym.