Pracownik wrócił po trzech miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Czy pracodawca może wypowiedzieć mu umowę [poradnia kadrowa]Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi, który stawił się do pracy po 3-miesięcznym okresie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego? W jakich sytuacjach wyłączona jest ochrona przedemerytalna przed zwolnieniem? Kiedy pracodawca, na którego przeszedł zakład pracy, może zmienić pracownikom warunki płacy i pracy? Odpowiadamy na pytania czyetlników.Aleksandra Kowalska•06 lutego 2025
Nie trzeba czekać ze zwolnieniem na rozstrzygnięcie odwołania od decyzji ZUSRozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia w okresie, w którym oczekiwał on na rozstrzygnięcie odwołania od decyzji ZUS odmawiającej przyznania świadczenia rehabilitacyjnego. Ostatecznie proces przegrał, ale przedstawił kolejne zwolnienie lekarskie i ma zamiar ponownie ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Ponadto złożył odwołanie od rozwiązania umowy i o zapłatę odszkodowania. Czy odwołanie jest zasadne?Marcin Nagórek•23 stycznia 2025
Chorobowy, macierzyński, opiekuńczy: [ILE WYNOSZĄ ZASIŁKI Z ZUS W 2019]Osobie ubezpieczonej w razie choroby czy narodzin dziecka przysługują różne rodzaje zasiłków, wypłacane przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zobacz, ile wynoszą te świadczenia w 2019 roku. 19 lutego 2019
Senat poparł nowelę, która jest elementem programu "Za życiem"Wsparcie byłych uczestników warsztatów terapii zajęciowej, wydłużenie z 14 do 30 dni prawa do zasiłku opiekuńczego oraz wsparcie zatrudnienia osób niepełnosprawnych - zakłada nowelizacja ustawy, którą przyjął w środę Senat. Ustawa jest elementem realizacji programu "Za życiem".16 maja 2018
PiS złożyło projekt ustawy dot. wsparcia osób o znacznym stopniu niepełnosprawnościKlub PiS złożył w środę (2.05) w Sejmie projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach wspierających osoby o znacznym stopniu niepełnosprawności; zakłada on m.in. finansowanie przez NFZ świadczeń z zakresu rehabilitacji leczniczej.02 maja 2018