zasiłek opiekuńczy

Żona zajmująca się niepełnosprawnym mężem będzie mogła ubiegać się o nowe świadczenie (specjalny zasiłek opiekuńczy) przysługujące z tytułu opieki nad nim. Gmina sprawdzi jednak, czy rodzina nie osiąga zbyt wysokich dochodów.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu podlegającemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny

Pracownik socjalny przeprowadzi obowiązkowy wywiad środowiskowy z osobą ubiegającą się o przyznanie pomocy finansowej. Nowe wymogi wynikają z projektu nowelizacji ustawy o świadczeniach rodzinnych, który wprowadza nowy zasiłek dla osób zajmujących się niepełnosprawnym członkiem rodziny.

Demografowie nazywają obecny proces starzenia się społeczeństwa „geriatrycznym tsunami”. Za 23 lata liczba osób po 80. roku życia zwiększy się o 125 proc. Będą potrzebować opieki. Państwa na to nie stać.

Zdefiniowanie pojęcie niesamodzielności, opracowanie kryteriów jej orzekania oraz katalogu świadczeń przysługujących osobom niesamodzielnym - przewidują wstępne założenia ustawy o pomocy osobom niesamodzielnym.

Rodzic, który musiał pozostać w domu z dzieckiem, bo szkoła lub żłobek zostały zamknięte z powodu mrozów, może się ubiegać o zasiłek opiekuńczy.

Opiekunka niezdolna do pracy z powodu choroby otrzyma zasiłek z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pod warunkiem że opłacała składkę chorobową. Świadczenie nie przysługuje bowiem osobie nieubezpieczonej.

Chory właściciel firmy lub matka wychowująca dziecko otrzymają zasiłek z ZUS, pod warunkiem że opłacali składkę chorobową. Świadczenie nie przysługuje bowiem osobie nieubezpieczonej.

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo i dobrowolnie. Od 14 czerwca 2008 r. warunki i zasady uzyskania tego świadczenia są jednakowe dla wszystkich ubezpieczonych, m.in. dla pracowników i zleceniobiorców.

Od 1 listopada wyższe o 100 zł będzie świadczenie pielęgnacyjne przyznawane osobie, która rezygnuje z pracy, aby sprawować opiekę nad niepełnosprawnym członkiem rodziny. Nie zmieni się wysokość zasiłku pielęgnacyjnego.

Przed ustaleniem wysokości zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego, wyrównawczego i świadczenia rehabilitacyjnego trzeba najpierw ustalić podstawę ich wymiaru. Stanowi ją zwykle przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika wypłacone za okres 12 miesięcy. Jeśli zatrudnienie trwa krócej niż rok, podstawę ustala się z pełnych miesięcy kalendarzowych wykonywania pracy. Do podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego wlicza się oprócz wynagrodzenia zasadniczego premie, nagrody i inne dodatki, jeśli były od nich opłacane składki i w okresie pobierania zasiłków przysługiwały w zmniejszonej wysokości.

Osoba, która nie spełnia warunków do przyznania zasiłku chorobowego albo traci do niego prawo, jest o tym informowana przez płatnika świadczeń. Gdy nie zgadza się z jego stanowiskiem, może wystąpić o wydanie w tej sprawie decyzji przez ZUS. Od decyzji tej może się odwołać do sądu.

Pracownik, przedsiębiorca czy zleceniobiorca, który ze swej wyłącznej winy spowodował wypadek przy pracy, nie otrzyma świadczeń z ubezpieczenia wypadkowego. Prawa do tych świadczeń nie nabędzie także poszkodowany, który w czasie wypadku był nietrzeźwy i przyczynił się do jego spowodowania.