zasady współżycia społecznego

Jeden z pracowników magazynu pozostaje w konflikcie z innymi pracownikami. Chodzi nie tylko o niewłaściwe zachowanie, lecz także słownictwo, przy czym osoba ta jest czasami prowokowana przez osoby z nią pracujące. Niestety to wszystko wpływa negatywnie na wydajność pracy. Czy w tej sytuacji możemy zwolnić pracownika dyscyplinarnie z powodu naruszenia zasad współżycia społecznego? A może bezpieczniej będzie rozwiązać z nim umowę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?