zaliczka na podatek

Interpretacja potwierdza, że płatnik ma prawo do pomniejszenia należnej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych o 70% kwoty odpowiadającej iloczynowi procentowego udziału udziałowca w zysku i należnego ryczałtu od dochodów spółek w stawce 20%.

Krajowa Informacja Skarbowa przedstawiła stanowisko w sprawie pomniejszania zaliczki podatku dochodowego od osób fizycznych w przypadku posiadania kilku umów zlecenia. KIS potwierdziła, że podatnik ma prawo wnioskować o pomniejszenie zaliczki tylko w stosunku do jednej z umów zleceń. 

Całkowicie stracił sens przepis, który miał gwarantować, że składka zdrowotna u osób mniej uposażonych lub zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy nie będzie przekraczać kwoty zaliczki na podatek.

Pracodawca, który zawarł z jedną osobą dwie odrębne umowy o pracę, stosuje w 2022 r. kwotę zmniejszającą podatek tylko przy rozliczeniu jednej z nich – wyjaśnił dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. W 2023 r. to się zmieni – pomniejszenie będzie można stosować do trzech umów i to niekoniecznie tylko o pracę.

Przedsiębiorcy i obsługujący ich księgowi muszą dokładnie przeanalizować przepisy przejściowe Polskiego Ładu 2.0, aby w odpowiednim momencie zacząć stosować wprowadzone regulacje i tym samym nie dopuścić do powstania zaległości zaliczkowych

Przedsiębiorca, który dobrowolnie po zakończeniu roku dopłacił brakujące zaliczki na CIT, uiszcza odsetki od zaległości podatkowej według ich preferencyjnej stawki – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Dyrektor Izby Administracji Skarbowej we Wrocławiu wycofał skargę kasacyjną od wyroku, w którym przegrał spór o odsetki za zwłokę od spóźnionych zaliczek na podatek.

Samo tylko przekazanie punktów na indywidualne konta użytkowników platformy nie skutkuje powstaniem przychodu, nawet gdy punktom odpowiada określona wartość pieniężna. Przychód powstaje dopiero w momencie wymiany punktów na oferowane towary i usługi – potwierdził dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej.

Wczorajszy wyrok siedmiu sędziów NSA to bardzo ważna wiadomość dla wszystkich pracodawców i zleceniodawców, jak również samych podatników. Chodzi o to, kto ma zapłacić podatek w sytuacji, gdy pracodawca go nie pobrał, bo miał interpretację indywidualną, z której wynikało, że nie musi pobierać daniny.

Kto pracuje u kilku pracodawców albo łączy różne formy zarobkowania, dostanie teraz więcej na rękę, ale na koniec roku może stanąć przed koniecznością dopłaty podatku. Chyba że problem rozwiążą zmiany zapowiedziane przez premiera.

Minister finansów proponuje naprawić błędy, które popełnił, wydając rozporządzenie z 7 stycznia br. Jeden z nich wytknęliśmy dokładnie tydzień temu, bo minister zapomniał zwolnić z końcem roku płatników z ich tegorocznych obowiązków.

W urzędowych objaśnieniach podatkowych minister finansów tłumaczy płatnikom, że muszą stosować rozporządzenie z 7 stycznia br. Wyjaśnia też, co oznacza, że pobraną zaliczkę za styczeń trzeba „niezwłocznie” oddać podatnikowi.

W związku z chaosem prawnym, który spowodował Polski Ład, księgowi się zastanawiają, które przepisy stosować ‒ ustawę o PIT czy rozporządzenie z 7 stycznia br. ws. zaliczek na PIT. Boją się odpowiedzialności za niezastosowanie któregoś z tych aktów prawnych. Czy księgowi z budżetówki mogą mieć tego typu dylematy? Czy możemy dokonać wyboru, czy musimy z marszu stosować przepisy wykonawcze, choć wiemy, że są co do nich prawne wątpliwości?

Minister finansów odroczył płatnikom termin wpłaty nadwyżki zaliczki na PIT. Ale nie zwolnił ich z obowiązku tej wpłaty. To grozi za rok przepychanką, czyli przerzucaniem odpowiedzialności - z podatnika na płatnika, z płatnika na podatnika

Pracownica urodziła dziecko w połowie grudnia 2021 r. i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80 proc. podstawy. Przed porodem przebywała na zasiłku chorobowym (100 proc.), a na początku grudnia przez dwa dni pracowała. Zakład pracy jest płatnikiem zasiłków. Jak obliczyć zaliczkę na podatek od dochodów za grudzień i styczeń, a w szczególności od zasiłków? Pracownica ma prawo do kwoty zmniejszającej podatek oraz do podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Nie należy do PPK.

Pracownica urodziła dziecko w połowie grudnia 2021 r. i nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego w wysokości 80 proc. podstawy. Przed porodem przebywała na zasiłku chorobowym (100 proc.), a na początku grudnia przez dwa dni pracowała. Zakład pracy jest płatnikiem zasiłków. Jak obliczyć zaliczkę na podatek od dochodów za grudzień i styczeń, a w szczególności od zasiłków? Pracownica ma prawo do kwoty zmniejszającej podatek oraz do podstawowych kosztów uzyskania przychodów. Nie należy do PPK.