wypowiedzenie umowy

Pracodawca może potraktować każdą nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy jako ciężkie naruszenie obowiązków i rozwiązać z podwładnym stosunek pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, czyli wręczyć mu zwolnienie dyscyplinarne.

Ochrona pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim ma swoje ograniczenia. Jeżeli absencja w pracy trwa zbyt długo lub zatrudniony dopuścił się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, pracodawca ma prawo zwolnić go z pracy.

Pracownik zwolniony z powodu likwidacji zakładu, który został ponownie utworzony, może się domagać zatrudnienia w nowo powstałej firmie. Nie może jednak wcześniej zrzec się roszczeń. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Umowy na czas określony będą krótsze, a okres ich wypowiedzenia – dłuższy. W dodatku wymówienia trzeba będzie uzasadnić. Rząd chce zrównać uprawnienia przysługujące osobom zatrudnionym terminowo i pracującym na stałe. Związki zawodowe czekają na szczegóły propozycji, a pracodawcy ostrzegają przed zbyt radykalnymi zmianami.

Decydując się na redukcję zatrudnienia, pracodawca musi dobrać pracowników do zwolnienia. Czy powinien porównać osoby w ramach całego zakładu, czy tylko w konkretnych jednostkach? Na pytanie odpowiada Sławomir Paruch, radca prawny, partner, kancelaria Raczkowski i Wspólnicy.

Kodeks pracy z jednej strony zabrania dyskryminacji, a z drugiej umożliwia rozwiązanie umowy z pracownikiem ze względu na jego stan zdrowia. Budzi to wątpliwości konstytucyjne.