wynagrodzenie za pracę

Jak podał Główny Urząd Statystyczny, przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw (w których liczba pracujących przekracza 9 osób) w lutym br. wzrosło o 12,9% r/r. Wzrost spowodowany był m.in. podwyżką wynagrodzeń, wypłatami premii, nagród, wypłatami z tytułu nadgodzin, a także odpraw emerytalnych - napisał GUS.

Do końca marca roku następującego po tym, w którym przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne, powinno zostać ono wypłacone. Za niedotrzymanie tego terminu grozi kara finansowa. Dziś odpowiadamy na kolejne pytania na temat trzynastki.

W 2023 r. nasza spółka jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Pracownik chorował w okresie od 25 do 29 września (25 września wpłynęło e-ZLA). Termin płatności wynagrodzeń przypada na 10. dzień miesiąca za miesiąc poprzedni. Wynagrodzenia za wrzesień powinny być wypłacone 10 października. Jednak ze względów ekonomicznych spółka wypłaci zasiłki 30 listopada. Czy pracownikowi przysługują odsetki z tytułu opóźnienia wypłaty zasiłku za wrzesień?