wynagrodzenia

Mieszkańcom odpracowującym zaległe komorne samorządy oferują stawki poniżej ustawowego minimum. Zdaniem gmin i resortu rodziny taka praktyka jest zgodna z prawem. Ale eksperci mają podzielone zdania na ten temat i uważają, że spory mogą zakończyć się w sądach

Jeden z naszych pracowników zatrudniony od 7 września 2022 r. zachorował w lipcu 2023 r. (pięć dni). W listopadzie 2022 r. chorował przez trzy dni i w tym samym miesiącu miał nieobecność bez usprawiedliwienia. W związku z tym otrzymał wynagrodzenie chorobowe za dni zwolnienia lekarskiego oraz wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca odpowiednio pomniejszone. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 4900 zł i otrzymuje miesięczną premię regulaminową w wysokości od 5 do 20 proc. wynagrodzenia zasadniczego za czas pracy. Premia za listopad 2022 r. stanowiła 5 proc. wynagrodzenia za pracę. Pracownik w lutym br. pobrał zasiłek opiekuńczy na chore dziecko (pięcioletnie) za 14 dni, premia wyniosła 0 zł. Jak należało obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za lipiec br. (szczególnie z uwzględnieniem listopada)?

Jak podaje GUS, przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w Polsce w 2022 r. wyniosło 6346,15 zł. Od roku 2021 było ono wyższe o 11,7 proc. Najwyższy wzrost wynagrodzenia odnotowano w sekcjach transport i gospodarka magazynowa (o 23,6 proc.) oraz górnictwo i wydobywanie (o 22,3 proc.). Gdzie konkretnie zarabia się w Polsce najwięcej?

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) wydał interpretację dotyczącą możliwości skorzystania ze zwolnienia od podatku dochodowego dla wynagrodzenia wypłacanego ze środków bezzwrotnej pomocy z tytułu umowy zawartej z organizacją międzynarodową. Interpretacja dotyczy konkretnego przypadku, w którym podatnik pracuje zdalnie dla międzynarodowej organizacji na podstawie umowy o świadczenie usług specjalnych (SSA).

Rzecznik praw obywatelskich przyłączył się do skargi konstytucyjnej dotyczącej braku możliwości zaskarżenia postanowienia (wydanego po raz pierwszy przez sąd II instancji) w przedmiocie wynagrodzenia kuratora osoby nieznanej z miejsca pobytu. Jego zdaniem takie ukształtowanie przepisów jest niezgodne z konstytucyjnymi prawem do sądu oraz zasadą dwuinstancyjności, a także prowadzi do naruszenia prawa własności i zasady proporcjonalności.

W interpretacji indywidualnej Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wyjaśnił, że wynagrodzenie otrzymane przez członka zarządu wspólnoty mieszkaniowej stanowi przychód z innych źródeł. Ta decyzja ma istotne implikacje podatkowe dla osób pełniących takie role.

Sławomir Szynalik: 10 proc. komorników ponosi straty w prowadzonej działalności lub uzyskuje dochód miesięczny nie wyższy niż wynagrodzenie minimalne. Dlatego tak ważna jest waloryzacja opłat minimalnych

To efekt wejścia w życie nowelizacji rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowelizacja nie tylko podnosi minimalne stawki, lecz także przynosi inne zmiany. Dla wielu jednostek samorządu terytorialnego oznacza to konieczność zmian w umowach z pracownikami czy aneksów do regulaminów. 

Urzędnikom kończy się czas na ostateczną weryfikację dofinansowań do wynagrodzeń pracowników wypłacanych w czasie pandemii COVID-19. Kwestionują terminowość wpłat sprzed trzech lat, bycie na przestoju, a także łączenie wsparcia z innymi rodzajami pomocy

Artykuł omawia istotną kwestię dotyczącą kosztów uzyskania przychodów w przypadku składek ZUS od wynagrodzeń w ramach podatkowej grupy kapitałowej. Interpretacja Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) z 11 stycznia 2023 roku potwierdza, że składki ZUS od wynagrodzeń pracowników, należne od 1 stycznia 2023 roku, stanowią koszty uzyskania przychodów w miesiącu, za który są należne te wynagrodzenia.