Co pracodawca musi sprawdzić przed wypowiedzeniem umowy o pracę, aby ograniczyć ryzyko, że pracownik je podważy i spór trafi do sąduDecyzję o zakończeniu zatrudnienia należy poprzedzić rzetelną weryfikacją, czy istnieją dowody, które je potwierdzają, i czy pracownik korzysta ze szczególnej ochrony. Powinna ona uwzględniać zarówno cele biznesowe organizacji, jak i związane z nią zagrożenia prawne, organizacyjne oraz wizerunkowe.Natalia Stanek•30 września 2026
Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony [ZMIANY 2023]Zmiany w Kodeksie pracy zostały wymuszone przez przepisy unijne. Dotyczą one wielu aspektów, w tym również „uzasadnienia do wypowiedzenia” w umowach o pracę. Jakie nowości czekają na pracowników? Na jakie zmiany muszą przygotować się pracodawcy?Adrian Borek•25 stycznia 2023