urlop wypoczynkowy

Funkcjonariusze skarżą się rzecznikowi praw obywatelskich, że muszą wykorzystywać zaległy urlop wypoczynkowy w ciągu pierwszych trzech miesięcy bieżącego roku. W większości są to osoby, którym wstrzymano urlopy w związku z organizacją w 2016 r. szczytu NATO oraz Światowych Dni Młodzieży.

Pracodawca nie ma prawa bez zgody pracownika wysłać go na urlop wypoczynkowy.

Zapisany w planie urlopów wypoczynek pracownika pracodawca może przesunąć lub przełożyć tylko w szczególnych przypadkach, gdy nieobecność tej osoby spowodowałaby poważne zakłócenia toku pracy.

W 2017 roku współczynnik dla obliczenia zaległego wypoczynku będzie niższy niż w ubiegłym roku. Oznacza to, że wzrosną również kwoty niektórych odszkodowań.

Pracodawca ma obowiązek udzielić pracownicy urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.

Likwidujący firmę pracodawca może zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym i pracownicę w ciąży, ale jednocześnie musi wypłacić im odprawę.

Od 2017 roku rośnie płaca minimalna, zostaje także wprowadzona minimalna stawka godzinowa. Jednak oprócz korzystnych zmian w prawie, pracownik musi pamiętać także o czekających go w nowym roku obowiązkach - w tym o złożeniu PIT za 2016 rok.

Jeśli pracodawca nie udzielił pracownikowi dnia wolnego przed świętami lub tuż po ich zakończeniu - zatrudnionemu pozostaje jeszcze urlop wypoczynkowy czy urlop na żądanie.

Czy pracownik musi skorzystać z wolnego w czasie pomiędzy złożeniem wymówienia a rozwiązaniem umowy o pracę? Czy dopuszczalne jest jego odwołanie z wypoczynku w tym czasie?

Pełna płaca minimalna i umowa jeszcze przed dopuszczeniem do pracy - takie między innymi nowe uprawnienia nabywa osoba rozpoczynająca pracę od 1 stycznia 2017 roku.

Poza dobowym i tygodniowym wypoczynkiem pracownikowi przysługują przerwy w pracy i urlop wypoczynkowy.

Nawet pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym czy osoba w wieku przedemerytalnym może zostać zwolniona z pracy.

Osoba zatrudniona na podstawie umowy czas określony ma prawo do urlopu wypoczynkowego i wynagrodzenia, a po zmianach może liczyć także na taki sam okres wypowiedzenia jak osoba zatrudniona na czas nieokreślony.

Pracownik może połączyć podróż służbową z urlopem, a zwrócone mu koszty przelotu samolotem mogą być zwolnione z PIT.

Pracodawca może odmówić pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub na żądanie, jeśli uzasadnia to ważny interes firmy. Takiej możliwości nie ma w przypadku urlopów rodzicielskich.

Firmy mają problemy z zaliczaniem nauki za granicą do stażu, od którego zależy urlop w Polsce. Przepisy nie uwzględniają też zmian w krajowym systemie edukacji.