umowa z pracodawcą

4 i 5 kwietnia, czyli Święta Wielkanocne, to dni ustawowo wolne od handlu. Jeśli sklep w te dni ma być otwarty, to sprzedawać w nim może tylko właściciel lub osoba zatrudniona na umowę zlecenie. Nie dotyczy to pracowników np. stacji benzynowych i aptek.

Zawieranie umów cywilnoprawnych pozwala niekiedy uniknąć obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Z drugiej strony wykonawcy takiej umowy nie przysługują uprawnienia pracownika, takie jak prawo do urlopu czy wynagrodzenia za nadgodziny.

Możliwość zawarcia z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji wynika z art. 1011 oraz 1012 kodeksu pracy. Może ona dotyczyć zarówno zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. Jaką formę powinna mieć taka umowa, jakie zapisy zawierać?

Osoba rozpoczynająca karierę zawodową powinna zwracać uwagę m.in. na rodzaj umowy, jaka będzie ją łączyła z pracodawcą, oraz warunki zatrudnienia i wynagrodzenia.

Rozszerzenie kręgu uprawnionych do pobierania zasiłku dla bezrobotnych o osoby wcześniej zatrudnione na podstawie umowy o dzieło - przewiduje projekt ustawy autorstwa PiS o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Trzy pytania do TOMASZA SOCHY, menedżera w Ernst & Young - Dziś jest ostatni dzień na wystawienie i wysłanie PIT-11 (informacja o uzyskanych dochodach i pobranych zaliczkach) i PIT-40 (roczne obliczenie podatku). Czy jeśli płatnik dziś wyśle za pośrednictwem poczty te formularze do podatnika i właściwego dla niego urzędu skarbowego, termin ustawowy do ich sporządzenia zostanie zachowany?

Partnerzy społeczni, przy poparciu rządu, pracują nad zmianą przepisów m.in. o czasie pracy. Nowe przepisy mają ograniczyć możliwość zawierania długoterminowych umów. Z dopłat do pensji mają korzystać firmy z branż lub regionów, które będą przechodzić kryzys.

Podatnik, który otrzyma PIT-11, wypełni na jego podstawie roczne zeznanie podatkowe. Płatnicy na wystawienie informacji o dochodach i zaliczkach mają w tym roku czas do 1 marca.

Pracodawca, który nie posiada pełnych danych o swoim pracowniku wymaganych do złożenia PIT-11, powinien złożyć deklarację podatkową z pominięciem brakujących informacji.

Pracownik, który otrzymał darowiznę od szefa, nie musi płacić od niej PIT, ale konieczne będzie rozliczenie podatku od darowizny.

Jeśli program rabatowy obejmujący pracowników jest skierowany również do innych odbiorców, to u pracowników, którzy skorzystają z rabatu, nie powstaje przychód.

W grudniu rozdaliśmy naszym pracownikom bony o wartości 200 zł, finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Czy trzeba je opodatkować PIT?

Pracownik, który otrzymał od szefa abonament medyczny, ubezpieczenie, kartę na napoje z automatu, powinien przychód z tych tytułów wykazać w rocznym PIT.

Zapomoga losowa i dopłata do wypoczynku od pracodawcy jest zwolniona z PIT do określonych limitów.

Wartość karty przedpłaconej, która jest znakiem uprawniającym do jej wymiany na towary lub usługi, podlega opodatkowaniu PIT.

Jeżeli pracodawca przed zmianą przepisów potrącił podatek od wypłaconego w tym roku świadczenia pieniężnego, uwzględni zwolnienie w rocznej informacji o przychodach pracownika.