Trzyletni okres modernizacji e-umów potrzebny na analizy i przetargiDlaczego na możliwość skorzystania z systemu e-umów przez wszystkie firmy poczekamy jeszcze aż trzy lata? Resort rodziny odpowiada DGP: bo potrzebna jest kompleksowa modernizacja.Aldona Kapica•18 czerwca 2025
Pracodawca naruszył zasady zawierania umów? Zakaz konkurencji jest nieważnyMichał Culepa•30 czerwca 2022
Po złamaniu zakazu konkurencji pracownik zapłaci karę umowną i zwróci odszkodowanieMarcin Nagórek•01 grudnia 2021
Pandemiczne poluzowanie prawa pracy – tak, ale ograniczoneW czasie epidemii firma ma prawo np. wypowiadać lojalki i wysyłać zatrudnionych na zaległy urlop. Ale może to robić tylko wtedy, gdy odczuła negatywne skutki związane z sytuacją epidemiologiczną lub obecnym kryzysemŁukasz Guza•27 stycznia 2021
RPO: Nierówne prawa w wymawianiu lojalekWprowadzona na czas pandemii możliwość szybkiego wypowiadania umów o zakazie konkurencji budzi wątpliwości co do zgodności z konstytucją. Rząd powinien rozważyć zmianę specustawy covidowej w tym zakresie. W przeciwnym razie naraża Skarb Państwa na odpowiedzialność odszkodowawczą. Tak wynika z wystąpienia Adama Bodnara, rzecznika praw obywatelskich, do Jarosława Gowina, wicepremiera i ministra rozwoju, pracy i technologii.Łukasz Guza•13 stycznia 2021
Zakaz konkurencji: Czym jest i do czego zobowiązuje pracownika?Pracownik, którego obowiązuje umowa o zakazie konkurencji, nie może prowadzić działalności konkurencyjnej względem pracodawcy ani podjąć zatrudnienia u innego podmiotu, który takową prowadzi. 01 czerwca 2019