umowa o dzieło

Od stycznia 2016 roku zmieniają się przepisy i trzeba będzie odprowadzić składki od każdej umowy zlecenia podpisanej z pracownikiem.

Od stycznia 2016 roku wchodzą w życie przepisy zmieniające zasady oskładkowania umów zlecenia.

W piątym artykule z cyklu „Jesień z compliance” podejmujemy problematykę umów śmieciowych. Nie zawsze jednak używanie pejoratywnego określenia w kontekście umów cywilnoprawnych jest uzasadnione. Pokazujemy, kiedy absolutnie nie mogą być one traktowane jako wykorzystywane w celu obejścia przepisów kodeksu pracy. Wskazujemy także, jakie są przyczyny nadużywania tych umów przez pracodawców oraz jak można temu zapobiec.

Zakład wziął na celownik stowarzyszenia i fundacje. Każe im płacić po kilkaset tysięcy zaległych składek od umów o dzieło. Eksperci są oburzeni.

Objęcie umów-zleceń składką ZUS od 01.01.2016 zaowocuje wzrostem zatrudnienia w oparciu o pracę tymczasową – uważa Tomasz Hanczarek, prezes Work Service. – Koszty pracy będą większe, ale za to znikną podstawy do oferowania pracownikom umów cywilnoprawnych wszędzie tam, gdzie z powodzeniem może być zastosowana umowa o pracę tymczasową, która w istocie niewiele różni się od kodeksowej

Eufemistycznie nazywane niestandardowymi lub elastycznymi formami zatrudnienia umowy cywilnoprawne (np. zlecenie, o dzieło), przymusowe samozatrudnienie i długotrwałe umowy okresowe, są plagą i polską specjalnością. Jak można z tym walczyć?

 Od 2016 r. tzw. śmieciówki byłyby oskładkowane, a w 2017 r. ok. miliona osób ze "śmieciówek" przeszłoby na jednolity kontrakt na bazie Kodeksu pracy - tak skutki propozycji PO opisuje ich współautor, Janusz Lewandowski. System ten nie obejmuje natomiast samozatrudnionych.

Wypłaty renty i emerytury mogą zostać ograniczone, jeśli uprawniony zarobi zbyt dużo. Nie dotyczy to jednak niektórych rodzajów kontraktów

Ustanie stosunku pracy nie zawsze następuje z woli pracodawcy. Zdarza się, że podstawą rozwiązania umowy o pracę jest jej wypowiedzenie dokonane przez pracownika.

Pani Kamila pracuje na podstawie umowy-zlecenia. – Zastanawiam się jednak, czy nie powinnam być zatrudniona na etacie. Co miesiąc podpisuję kolejną umowę na wykonanie takich samych obowiązków. Większość kolegów również pracuje na podstawie umowy-zlecenia. Wolę nie wchodzić na wojenną ścieżkę z pracodawcą, ale zastanawiam się, czy mogę coś z tym zrobić, gdzie sprawdzić, czy mam rację. Bo może jednak umowa-zlecenie jest w tym wypadku odpowiednia? Nie bardzo wiem, czy jest sens się kłócić, bo przecież pracodawca i tak płaci mi składki – pyta czytelniczka.

Istnieje możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia i o dzieło, jednak pociąga to za sobą obowiązek wzajemnych rozliczeń stron

Zaostrzenie przepisów dotyczących terminowych umów o pracę przyniesie skutek odwrotny do zamierzonego. Zamiast zwiększyć liczbę umów na czas nieokreślony, zmiany mogą doprowadzić do wzrostu o 300 tysięcy lub nawet więcej liczby osób zatrudnionych na podstawie umów-zleceń i umów o dzieło.

W okresie wakacyjnym większość pracodawców zawiera z pracownikami umowy z założenia krótkotrwałe - umowa o pracę tymczasową lub umowy cywilnoprawne.

Eksperci, autorzy recenzji, doradcy ds. przetargów oraz sprzątaczki – urzędy takich pracowników najchętniej zatrudniają, nie oferując im etatów.