Kiedy zwolniony pracownik nie musi zwracać kosztów szkolenia
Rozwiązaliśmy umowę z naszym pracownikiem za wypowiedzeniem, bo ostatecznie nie spełnił naszych oczekiwań. Jednak kilka miesięcy temu wysłaliśmy go na szkolenie i zawarliśmy z nim umowę. Zobowiązał się w niej do proporcjonalnego zwrotu kosztów szkolenia, jeśli zatrudnienie ustanie przed upływem dwóch lat od zakończenia szkolenia, nawet gdy to my rozwiążemy umowę za wypowiedzeniem. Zażądaliśmy zwrotu kosztów, ale pracownik odmówił, twierdząc, że nie ma takiego obowiązku, bo to pracodawca rozwiązał umowę, a postanowienia umowy szkoleniowej nie mają znaczenia. Czy możemy wystąpić z powództwem o zwrot kosztów?