Kiedy zwolniony pracownik nie musi zwracać kosztów szkoleniaRozwiązaliśmy umowę z naszym pracownikiem za wypowiedzeniem, bo ostatecznie nie spełnił naszych oczekiwań. Jednak kilka miesięcy temu wysłaliśmy go na szkolenie i zawarliśmy z nim umowę. Zobowiązał się w niej do proporcjonalnego zwrotu kosztów szkolenia, jeśli zatrudnienie ustanie przed upływem dwóch lat od zakończenia szkolenia, nawet gdy to my rozwiążemy umowę za wypowiedzeniem. Zażądaliśmy zwrotu kosztów, ale pracownik odmówił, twierdząc, że nie ma takiego obowiązku, bo to pracodawca rozwiązał umowę, a postanowienia umowy szkoleniowej nie mają znaczenia. Czy możemy wystąpić z powództwem o zwrot kosztów?Marcin Nagórek•20 marca 2025
Umowa lojalnościowa nie ulega przedłużeniu z powodu urlopów czy zwolnienia lekarskiegoNasza pracownica kilka lat temu przeszła szkolenie na koszt pracodawcy. Do września tego roku obowiązuje ją umowa lojalnościowa, jednak w tym czasie praktycznie nie wykonywała pracy, bo przebywała na zwolnieniu lekarskim, a następnie urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Czy wobec tego możemy uznać, że umowa lojalnościowa uległa przedłużeniu o okres niewykonywania dla nas pracy? Jeśli nie, to taka umowa nie miała dla nas w zasadzie żadnego znaczenia, bo i tak nie skorzystaliśmy z umiejętności nabytych przez pracownicę na szkoleniu.Marcin Nagórek•10 czerwca 2021