Jaki zasiłek dla chorowitego zleceniobiorcy, który poza stawką godzinową dostaje też premię kwartalną
Od 16 stycznia 2018 r. zatrudniamy
zleceniobiorcę, który wynagradzany jest stawką godzinową 18 zł/h.
Ponadto otrzymuje on premię kwartalną, która wynosi 10 proc.
wypracowanych zysków (zazwyczaj jest to kwota od 700 zł do 1200 zł). W
okresie od lutego do lipca otrzymał premie za I i II kwartał. Zleceniobiorca
od razu, czyli od 16 stycznia, przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia
chorobowego. W marcu chorował, przez co jego wynagrodzenie było niższe,
z tym że nie uzyskał zasiłku z powodu trwania okresu wyczekiwania. W
sierpniu przedłożył nam kolejne zwolnienie lekarskie z powodu pobytu w
szpitalu trwającego łącznie 10 dni. Jak obliczyć podstawę wymiaru
zasiłku chorobowego za ten okres? Czy marzec należy przyjąć do obliczeń?