TDNDGP PRACA

Zabezpieczenie

Miejscem pracy może być stały punkt w znaczeniu geograficznym lub określony obszar. Przy jego ustalaniu nie ma jednak zupełnej dowolności. Co należy wziąć pod uwagę, określając je w umowie z zatrudnionym?

Szkolnictwo wyższe

Kwestia zwolnienia zatrudnionego ze świadczenia obowiązków w okresie wypowiedzenia jest nieuregulowana. Zdaniem resortu pracy wynagrodzenie za ten czas należy wyliczać jak ekwiwalent za urlop

Najwyższa Izba Kontroli uznała, że przekazanie gminnej placówki oświatowej do prowadzenia podległej samorządowi spółce komunalnej jest nieuzasadnione. I zaleciła przywrócić stan poprzedni

Daria Lipińska-Nałęcz: Uczelnie powinny mieć prawo pobierania opłat za dodatkowe usługi edukacyjne. Ale wszystkie informacje o kosztach kształcenia muszą być dostępne na ich stronach internetowych

Ochrona zdrowia

Świadczenia

Orzeczenie

Stosowanie umów terminowych daje firmom przewagę konkurencyjną, której ustawodawca nie powinien pozbawiać w trudnych dla gospodarki chwilach. 24-miesięczny limit pracy na czas określony byłby nieuzasadniony.

Podstawą ubezpieczenia społecznego nie może być umowa o wykonywanie pracy nakładczej, która częściowo została zawarta dla pozoru.

Przełożony zamierza rozwiązać umowę o pracę z jednym z informatyków w trybie zwolnienia indywidualnego z przyczyn niedotyczących pracodawcy. Wybór pracownika do zwolnienia został dokonany jedynie na podstawie kryterium oceny jego kompetencji dokonanej przez firmę zewnętrzną. Czy brak powołania się na inne przesłanki jest błędem?

Zmiana prawa w zakresie oskładkowania kontraktów cywilnoprawnych (umów zleceń) będzie powodować wzrost kosztów pracy, a kolejne etapy reformy systemu ubezpieczeń społecznych powinny zostać poprzedzone analizą ryzyk i zagrożeń systemowych.

Orzeczenie o potrzebie udzielenia urlopu na poratowanie zdrowia nauczycielowi akademickiemu będzie wydawał lekarz medycyny pracy. Obecnie wystarczy zaświadczenie lekarza prowadzącego. To prowadzi do nadużyć.

Posłowie podkomisji wykreślili przepis, który skracał okres przejściowy na dostosowanie żłobków do wymogów ustawowych.

Co trzecia zerówka nie spełnia podstawowych kryteriów sanitarnych. Część z nich działa przy placówkach, do których trafią sześciolatki. Dzieci m.in. uczą się w ciasnych salach.

Zakład odmawia wypłaty zaległych świadczeń osobom, które w październiku 2011 roku nie odwołały się od decyzji o ich zawieszeniu. Te planują walkę o pieniądze.