TDNDGP KADRY I PLACE

Ocena sprawności manualnej, bólu, lokomocji, przeprowadzanie testów wydolnościowych – to niektóre z czynności, jakie znalazły się w wykazie opisującym zawód fizjoterapeuty.

Środowisko nie chce kolejnej rewolucji na uczelniach. Oczekuje ewolucji. To jeden z wniosków, który płynie z wczorajszej konferencji zorganizowanej przez Komitet Kryzysowy Humanistyki Polskiej, która dotyczyła nowej ustawy dla uczelni.

Resort pracy chce, aby przyszłoroczna płaca minimalna wyniosła 2100 zł. Wyższa kwota oznacza podwyżkę wielu świadczeń.

E-mail lub telefon wystarczą, aby poinformować nauczyciela akademickiego o toczącym się wobec niego postępowaniu dyscyplinarnym. Wystarczy, że uczelnia udokumentuje ten fakt, pozostawiając w aktach notatkę. Tak wynika z projektu nowelizacji rozporządzenia ministra nauki i szkolnictwa wyższego w sprawie szczegółowego trybu postępowania wyjaśniającego i dyscyplinarnego prowadzonego wobec nauczycieli akademickich oraz sposobu wykonywania i zatarcia kar.

Śmierć pracownika stanowi szkodę na osobie, z tytułu której pracodawca powinien wypłacić stosowne zadośćuczynienie, także wówczas, gdy stara się o nie pełnoletnie dziecko zmarłego.

Związkowcy chwalą pomysł wprowadzenia wolnego na opiekę nad niesamodzielnymi krewnymi. Pracodawcy są przeciw, bo ich zdaniem Polacy już teraz mają długie urlopy.

Pracodawcy i związkowcy nie dogadali się co do sposobu zwiększenia rent i emerytur w przyszłym roku. Teraz pozostaje poczekać na propozycję rządu.

Już 1 czerwca 2017 r. wchodzą w życie zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. To pierwsza tak duża nowelizacja tego aktu prawnego od początku jego obowiązywania. Niesie ona ze sobą istotne zmiany w funkcjonowaniu agencji pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników, którzy już teraz powinni zacząć przygotowania do wdrożenia nowych przepisów

Już wkrótce będziemy świadkami niemałej rewolucji na rynku usług pracy tymczasowej. A to za sprawą zmian w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, które wejdą w życie już za kilkanaście dni. Znowelizowanych zostaje także wiele innych ustaw, m.in. ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (w zakresie kontroli działalności agencji zatrudnienia) czy kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia.

Pracownika nie wolno karać z powodu nieosiągnięcia rezultatu zakładanego przez pracodawcę, jeśli podwładny nie miał wpływu na brak efektu. Tak orzekł Sąd Najwyższy.

Jeśli były zakład pracy chronionej (ZPChr), który prowadzi zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), zawiązuje z innymi przedsiębiorstwami spółkę kapitałową, to nowy podmiot nie może przejąć tego uprawnienia.

Dzięki zmianom w ulgach na PFRON do jego budżetu wpływa od pracodawców o 15–20 mln zł miesięcznie więcej. Wzrosła też liczba pracowników, na których wypłacane są dofinansowania do wynagrodzeń - mówi w wywiadzie dla DGP Robert Kwiatkowski, prezes PFRON.

Coraz więcej osób z prawem do emerytury w podwyższonym wieku zadaje sobie pytanie o optymalny termin zakończenia aktywności zawodowej. Powodem wątpliwości są wchodzące w życie przepisy emerytalne, które obniżają ten wiek do 60 (kobiety) i 65 (mężczyźni) lat.

Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego zgadza się, aby wszyscy doktoranci otrzymywali stypendia naukowe. W zamian jednak mogą zostać pozbawieni pomocy socjalnej.