Zerowe składki dla powstających firmPracodawcy chcą, by początkujący biznesmeni byli zwolnieni z płacenia zobowiązań na ZUS. Mniej osób trafi wtedy do szarej strefyBożena Wiktorowska•03 października 2013
Stres w pracy ma negatywne konsekwencje dla przedsiębiorcówNajwiększe napięcie wywołuje obawa o utratę etatu lub poniesienie uszczerbku na zdrowiu w związku z wykonywanymi obowiązkami. Lepiej radzą sobie z tym pracownicy niezamężniTomasz Zalewski•03 października 2013
Ukryta kamera w pracy: nieetyczna, ale użytecznaStosując niejawny monitoring, firmy narażają się na zarzut naruszenia dóbr osobistych. Jeśli ujawnią przestępstwo, zapis może być dowodem w sądzie.Karolina Topolska•03 października 2013
Jednorazowe odszkodowanie dla żołnierza po wypadkuO rekompensatę z tytułu wypadku w czasie pełnienia służby wojskowej można się ubiegać, jeśli nie doszło do rażącego niedbalstwa ze strony poszkodowanego. Tak wczoraj orzekł Sąd Najwyższy.Artur Radwan•03 października 2013
Świadczenie dla części zatrudnionych nie zawsze jest dyskryminacjąOprócz wynagrodzenia pieniężnego wybranym osobom – w większości cudzoziemcom – pracodawca pokrywa również koszty wynajmu lokalu mieszkalnego oraz całodziennego wyżywienia. Czy takie różnicowanie sytuacji pracowników może być uznane za przejaw dyskryminacji płacowej?03 października 2013
Guza: O przepisach pomyślimy jutroMuszę coś z tym zrobić. Ale pomyślę o tym jutro – mawiała Scarlett O’Hara. Rząd zdaje się stosować tę słynną filmową maksymę w wielu kwestiach dotyczących legislacji. Resort pracy wie, że firmy od lat mają problem np. z przepisami o dobie pracowniczej czy wystawieniu świadectwa pracy w razie zatrudnienia na czas określony. Ale zmiany są odkładane na bliżej nieokreśloną przyszłość. Ta zasada dotyczy też monitoringu pracowników.Łukasz Guza•03 października 2013
Ustawę refundacyjną nadal trzeba będzie poprawiaćOgraniczenia wywozu leków refundowanych z Polski mogą być sprzeczne z unijną zasadą swobodnego przepływu towarów. To może się skończyć nałożeniem na nasz kraj dotkliwej kary finansowej - mówi Monika Duszyńska, partner CMS Cameron McKenna.Beata Lisowska•03 października 2013
Ukryta kamera: nieetyczna, ale użytecznaStosując niejawny monitoring, firmy narażają się na zarzut naruszenia dóbr osobistych. Jeśli ujawnią przestępstwo, zapis może być dowodem w sądzieKarolina Topolska•02 października 2013
Podatek płacony za granicą zwalnia z należności na opiekę medyczną w krajuOrzeczenieBożena Wiktorowska•02 października 2013
Firmy nie przeznaczą więcej na zakładowy fundusz świadczeń socjalnychRynek pracyMichalina Topolewska•02 października 2013
Świadczenie dla części zatrudnionych nie zawsze jest dyskryminacjąOprócz wynagrodzenia pieniężnego wybranym osobom – w większości cudzoziemcom – pracodawca pokrywa również koszty wynajmu lokalu mieszkalnego oraz całodziennego wyżywienia. Czy takie różnicowanie sytuacji pracowników może być uznane za przejaw dyskryminacji płacowej?02 października 2013
Ustawę refundacyjną nadal trzeba będzie poprawiaćMONIKA DUSZYŃSKA Ograniczenia wywozu leków refundowanych z Polski mogą być sprzeczne z unijną zasadą swobodnego przepływu towarów. To może się skończyć nałożeniem na nasz kraj dotkliwej kary finansowejBeata Lisowska•02 października 2013
Ustalanie wymiaru emerytury: Czy PIT jest dowodem na wysokość zarobków?Czy na podstawie PIT wysłanego do urzędu skarbowego oraz PIT wystawionych przez pracodawców ZUS może ustalić wysokość zarobków, a tym samym uwzględnić taki okres przy ustalaniu emerytury?Łukasz Guza•02 października 2013
Dawczyni komórki jajowej z urlopem macierzyńskimTrybunał Sprawiedliwości UE rozstrzygnie, czy kobieta, która wychowuje dziecko urodzone przez matkę zastępczą, ma prawo do płatnej opieki.Tomasz Zalewski•02 października 2013
Przejście do nowej firmy na gorszych warunkach uprawnia do odprawyZatrudniony wraz z całym zakładem został przejęty przez nowego pracodawcę, który zaoferował mu pracę na innym stanowisku z radykalnie obniżonym wynagrodzeniem. W jakim trybie może z niej zrezygnować?02 października 2013
Zawodu nauczy fachowiec z drugiej ręki. Wykwalifikowani nauczyciele nie chcą pracować w zawodówkachWykwalifikowani eksperci nie chcą pracy w zawodówkach. Tych, którzy mogliby się tego podjąć, zniechęcają niskie pensje. Dyrektorzy wnioskują o podwyżki.Urszula Mirowska-Łoskot•02 października 2013