Wadliwe przejście pracowników kosztowne dla przedsiębiorcyUmieszczenie niepotrzebnych, chronionych czy uciążliwych zatrudnionych w odrębnej spółce nie zawsze jest możliwe. Taką próbę podejmuje np. wydawca „Rzeczpospolitej”Tomasz Zalewski•18 października 2013
Najstarsi stracą na zmianach w OFEOszczędności z otwartych funduszy osób zbliżających się do wieku emerytalnego trafią do ZUS bez względu na sytuację na giełdzie. Im mniej brakuje ubezpieczonemu do świadczenia, tym bardziej na tym straci. Taki skutek może wywołać rządowy projekt ustawy dotyczący zmian w OFE.Bożena Wiktorowska•18 października 2013
Absolwent przez trzy miesiące popracuje bez ZUSPracodawca, który chce zatrudnić niedoświadczonego pracownika, a chwilowo nie może mu zaoferować etatu, może przyjąć go do pracy na podstawie umowy o praktykę absolwencką.17 października 2013
Za krzywdę dzieci zakaz pracy w szkoleDo komisji dyscyplinarnych trafiają skargi na nauczycieli, którzy dopuszczają się przestępstw lub łamią wymóg nieposzlakowanej opinii. Karani są jednak nieliczni. Związkowcy chcą zaostrzenia karyArtur Radwan•17 października 2013
Wadliwe przejście pracowników kosztowne dla przedsiębiorcyUmieszczenie niepotrzebnych, chronionych czy uciążliwych zatrudnionych w odrębnej spółce nie zawsze jest możliwe. Taką próbę podejmuje np. wydawca „Rzeczpospolitej”Tomasz Zalewski•17 października 2013
Kiedy trzeba płacić składki od świadczeń pozapłacowychWielu pracodawców, obok wypłaty wynagrodzenia, finansuje zatrudnionym świadczenia pozapłacowe, np. abonamenty medyczne, karnety sportowe, bilety do teatrów lub innych placówek kulturalnych i rekreacyjnych. Wartość świadczeń, sfinansowanych przez płatnika, stanowi w większości przypadków podstawę do oskładkowania. 17 października 2013
Rośnie ryzyko pracowniczych kradzieżyPrzynajmniej jedna piąta polskich firm miała u siebie przypadki nadużyć ze strony podwładnych w ciągu ostatnich dwóch lat. Mimo to sprzedaż ubezpieczeń od takiego ryzyka nadal wypada słabo.Marek Chądzyński•17 października 2013
Firma określi zadania i uzgodni czas ich wykonywaniaPracodawca zatrudniając pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych obowiązków. Jakie są skutki niedokonania takich ustaleń?17 października 2013
Leki z chemioterapii wchodzą na listy refundowanePacjenci onkologiczni nie będą musieli uzyskiwać indywidualnych zgód na niektóre leki stosowane w terapii. O ich finansowaniu przez NFZ zdecyduje jednak specjalna komisja.Klara Klinger•17 października 2013
Guza: Przywileje na papierzeKodeks pracy gwarantuje bezprawnie zwolnionym pełen wachlarz sposobów na domaganie się rekompensaty od pracodawcy. Mogą starać się o przywrócenie do pracy, odszkodowanie z k.p., a nawet cywilne, jeśli wykażą, że z powodu niezgodnego z prawem zakończenia zatrudnienia ponieśli szkodę. Tyle teoria. Łukasz Guza•17 października 2013
Do sądu pracy idą desperaci i chronieniRedukcje zatrudnienia nie przełożyły się na gwałtowny wzrost liczby spraw wszczynanych przez osoby, które straciły etat i walczą o powrót do firmy.Tomasz Zalewski•17 października 2013
Firma określi zadania i uzgodni czas ich wykonywaniaPracodawca zatrudniając pracownika w zadaniowym systemie czasu pracy, powinien w porozumieniu z nim ustalić czas niezbędny do wykonania powierzanych obowiązków. Jakie są skutki niedokonania takich ustaleń?16 października 2013
Mimo udowodnionej winy pracownik może uniknąć karyJeśli zatrudniony narusza obowiązki pracownicze, firma ma prawo go ukarać. Może on jednak ustrzec się odpowiedzialności, jeśli np. upłynie czas na zastosowanie sankcjiPiotr Rola•16 października 2013
Aneksowanie umów z NFZ powstrzyma dalsze rozdrobnienie kontraktówOchrona zdrowiaBeata Lisowska•16 października 2013