TDNDGP KADRY I PLACE

Nowe przepisy o monitoringu wizyjnym, mimo iż nie dotyczą bezpośrednio pracodawców, będą miały zastosowanie do tysięcy pracowników zatrudnionych w miejscach publicznych

Uprawnienia

Zatrudnienie

Oświata

Nacjonalizacja, kradzież, przekręt – takie określenia padają z ust polityków i komentatorów mówiących o zmianach w systemie emerytalnym. Prawnicy licytują się zaś na ekspertyzy i zwracają uwagę na konieczność zbadania ustawy przez Trybunał Konstytucyjny. Lecz prawdziwa rewolucja w OFE dokonała się pięć i pół roku temu. Wtedy niemal wszyscy siedzieli cicho. Teraz, dla odmiany, nie powinni zabierać głosu, bo nie wiedzą, co mówią.

Z przewodniczącym związku zawodowego rozwiązano umowę o pracę bez zgody zarządu tej organizacji. Przyczyną było wymuszanie poświadczenia nieprawdy na kartach obecności w zamian za udzielenie ochrony przed zwolnieniem. Czy w tej sytuacji rozwiązanie umowy o pracę było wadliwe?

Przepisy nowej dyrektywy o delegowaniu pracowników nie będą zabraniać wielokrotnego wysyłania zatrudnionego na to samo miejsce pracy. Możliwe będzie też jego zastąpienie w razie choroby lub rezygnacji z wykonywania obowiązków.  Polska uzyskała taką gwarancję w czasie ostatniego posiedzenia Rady UE (EPSCO), które miało miejsce 9 grudnia.

Orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego może się obrócić przeciwko uczelniom niepublicznym. Usprawiedliwiło nieprzyznanie dotacji dla tych szkół - mówi Profesor Jerzy Malec, rektor Krakowskiej Akademii im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego, honorowy przewodniczący Konferencji Rektorów Zawodowych Szkół Polskich (KRZaSP).

W tym roku nie ma przeszkód, by każdy pracodawca wcielił się w postać Ebenezera Scrooge'a, bohatera „Wigilijnej opowieści” Karola Dickensa. Postąpił on szlachetnie m.in. w stosunku do zatrudnianych pracowników. Wystarczy, że każdy szef da swoim pracownikom możliwość przygotowania, dotarcia i uczestniczenia w wigilijnej kolacji.