Przedsiębiorca może różnicować pensje pracowników. W granicach rozsądkuAndrzej Nogal•26 listopada 2014
Na urlop bezpłatny muszą się zgodzić obie strony stosunku pracyPracownik chce udać się na półroczny bezpłatny odpoczynek. Złożył w tej sprawie wniosek. Czy pracodawca może odmówić zgody?26 listopada 2014
Starsi pracownicy obniżają kosztyNie trzeba wypłacać chorobowego za 19 dni w roku w przypadku niezdolności do pracy zatrudnionego, który ukończył 50. rok życiaBożena Wiktorowska•26 listopada 2014
Posłowie chcą odmrozić odpis na fundusz socjalnyPaństwowa Inspekcja Pracy otrzyma więcej pieniędzy na zatrudnienie nowych pracownikówMichalina Topolewska•26 listopada 2014
Błędnie zastosowane przepisy nie przekreślają recenzjiOrzeczenieUrszula Mirowska-Łoskot•26 listopada 2014
Pieniądze na naukę tylko potrzebnych zawodówTADEUSZ SŁAWECKI Pracodawcy powinni być współodpowiedzialni za proces kształcenia uczniów. Pracujemy nad ulgami podatkowymi dla firm, które się w niego angażująUrszula Mirowska-Łoskot•26 listopada 2014
Wieloletni przedsiębiorca może nie otrzymać zasiłku dla bezrobotnychPrzedsiębiorca korzystający z preferencyjnych składek na ZUS nie może zamknąć firmy przed upływem 3 lat. Inaczej zostanie bez środków do życia.Karolina Topolska•26 listopada 2014
Pracownik tymczasowy nie może wykonywać tych samych zadań co zatrudniony na etaciePracownikowi tymczasowemu nie można powierzać pracy przez długi okres ani zadań identycznych z wykonywanymi przez osoby zatrudnione bezpośrednio przez dane przedsiębiorstwo. Tak stwierdził dr hab. Maciej Szpunar, rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE), w swojej opinii wydanej w sprawie C-533/13.Karolina Topolska•26 listopada 2014
Długi staż pracy nie gwarantuje świadczeniaPrzedsiębiorca korzystający z preferencyjnych składek na ZUS nie może zamknąć firmy przed upływem 3 lat. Inaczej zostanie bez środków do życiaKarolina Topolska•25 listopada 2014
Nie można wzywać chorego pracownika na kontrolę do macierzystej firmyPracodawca zatrudniający powyżej 20 osób ma prawo sprawdzać, co jego pracownik robi na zwolnieniu, ale musi przy tym przestrzegać przepisów. Przekonała się o tym firma Timken z Sosnowca, której Państwowa Inspekcja Pracy wytknęła nieprawidłowe przeprowadzanie kontroli.Tomasz Zalewski•25 listopada 2014
Nie można wzywać chorego pracownika na kontrolę do macierzystej firmyPracodawca zatrudniający powyżej 20 osób ma prawo sprawdzać, co jego pracownik robi na zwolnieniu, ale musi przy tym przestrzegać przepisów. Przekonała się o tym firma Timken z Sosnowca, której Państwowa Inspekcja Pracy wytknęła nieprawidłowe przeprowadzanie kontroli.Tomasz Zalewski•25 listopada 2014
Wojsko oceni prezencję kandydata na żołnierzaOsoby odbywające służbę przygotowawczą dla żołnierzy będą podlegać obowiązkowej ocenie służbowej. Na jej podstawie będzie następowała selekcja do armii zawodowej.Artur Radwan•25 listopada 2014
Przekształcenia umów czasowych w stałe: Pracodawcy będą musieli uważać na staż zatrudnionegoNawet kilkuletnia przerwa w zatrudnieniu nie uchroni firm od przekształcenia czasowych umów o pracę w stałe.Łukasz Guza•25 listopada 2014
Uchwała zachęci lekarzy do przechodzenia na kontraktyKONRAD KACPRZAK Rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego stanowi racjonalne pogodzenie sprzecznych ze sobą stanowisk podmiotów leczniczych i środowiska lekarskiegoBeata Lisowska•24 listopada 2014
Nie można wzywać chorego pracownika na kontrolę do macierzystej firmyPrawo pracyTomasz Zalewski•24 listopada 2014