TDNDGP KADRY I PLACE

Jak data rozwiązania stosunku pracy wpływa na wypłatę emerytury? Osoba zatrudniona przed przejściem na emeryturę, której ZUS zawiesił prawo do tego świadczenia z powodu kontynuowania stosunku pracy, w celu podjęcia jego wypłaty musi zgłosić do organu rentowego wniosek w tej sprawie wraz z dokumentem potwierdzającym rozwiązanie stosunku pracy.

Strasburski trybunał sprzeciwia się regulacjom, które w sposób dyskryminujący ograniczają możliwość łączenia emerytury z pracą. Obecnie takich przepisów w Polsce nie ma, jednak rząd powinien mieć to stanowisko na uwadze, projektując zmiany w systemie emerytalnym.

Strasburski trybunał sprzeciwia się regulacjom, które w sposób dyskryminujący ograniczają możliwość łączenia emerytury z pracą. Obecnie takich przepisów w Polsce nie ma, jednak rząd powinien mieć to stanowisko na uwadze, projektując zmiany w systemie emerytalnym.

ZUS zyskał oręż do walki z samozatrudnionymi, którzy chcą uniknąć opłacania składek na ubezpieczenie społeczne w Polsce. Będzie bowiem mógł kontrolować, czy zainteresowany obniżką faktycznie wykonywał pracę na miejscu.

Już w marcu resort zdrowia chce przedstawić pierwsze łączone świadczenia. Mają one zagwarantować, że po pobycie w szpitalu chory nie będzie się tułać i tracić zdrowia w kolejkach.

Propozycja wprowadzenia minimalnych gwarancji wynagrodzenia dla osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych wpisuje się w szerszą dyskusję na temat zasadności objęcia normami ochronnymi – dotychczas zarezerwowanymi dla pracowników – także innych osób, które utrzymują się z własnej pracy. Wobec obserwowanej ucieczki od prawa pracy znaczna część pracujących została bowiem pozbawiona gwarancji wynikających z prawa pracy, są za to traktowani– w świetle obowiązujących przepisów – jak podmioty profesjonalne, których warunki pracy kształtuje zasada swobody umów. Tymczasem faktyczna sytuacja tej grupy w zakresie sposobu świadczenia pracy i możliwości wpływania na warunki zatrudnienia jest zbliżona do tej, w jakiej znajdują się osoby pozostające w stosunku pracy.

Od 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe zasady dotyczące umów terminowych. Zatrudnienie na czas określony w jednej firmie zostanie ograniczone do 33 miesięcy. W tym okresie pracownik będzie mógł zawrzeć maksymalnie trzy umowy terminowe (czwarta przekształci się w stałą). Czy do tego ostatniego limitu trzeba będzie wliczać kontrakty zawarte przed zmianą przepisów?

Największe organizacje zrzeszające lekarzy rekomendują swoim członkom, by nie wystawiali zwolnień w wersji elektronicznej.

Na wzroście gospodarczym zależy każdemu rządowi, bez względu na to, czy u steru władzy jest lewica, prawica, czy ugrupowanie z tzw. środka. O tym, że polska gospodarka ma się dobrze i będzie się dalej rozwijać, zapewniają także obecni ministrowie. Tylko czy ten stan uda się utrzymać? Otóż patrząc na ostatnie poczynania zwycięskiego ugrupowania, nie jest to już takie pewne. Bo jak do tej pory działania rządu i wspierających go posłów skupiają się na dokręcaniu – i to w ekspresowym tempie – śruby pracodawcom. O ile duże firmy przetrzymają nowe, ekspresowo wprowadzane obowiązki i daniny, to te mniejsze mogą zniknąć. Wtedy zapowiadany wzrost gospodarczy zostanie tylko sennym marzeniem, bo jak nie patrzeć, decyduje o nim przede wszystkim kondycja firm.

Będzie można uznać praktykę zawodową odbytą w innym państwie. Z tej możliwości skorzystają też radioelektronicy oraz operatorzy radiotelefoniści stacji lotniskowych. Zasady uznawania tej praktyki określa projekt rozporządzenia ministra cyfryzacji. Ma on wejść w życie dzień po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.

Pracodawca może zwolnić pracownika w wieku ochronnym, jeśli ten pobiera rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Taką uchwałę podjął wczoraj Sąd Najwyższy.

Minister nauki chce premiować szkoły wyższe za kształcenie osób, które otrzymały wysokie noty na egzaminie dojrzałości. Eksperci są przeciw.