TDNDGP import

W ostatnim czasie weszło w życie wiele rozwiązań prawnych mających pomóc rodzicom dzieci niepełnosprawnych. Jednym z nich jest wydłużenie okresu pobierania zasiłku opiekuńczego za czas sprawowania opieki nad takim dzieckiem w wieku od 14 do 18 lat z 14 do 30 dni w roku. Dotychczas, gdy dziecko kończyło 14 lat, opieka nad nim była traktowana przez przepisy jak opieka nad dorosłym członkiem rodziny, a to oznaczało, że zasiłek mógł być wypłacany za maksymalnie 14 dni. Poza tym zasiłek przysługiwał tylko w razie jego choroby. Oczywiście chodzi tu o inne schorzenie niż to wynikające z orzeczenia o niepełnosprawności, ustawa posługuje się bowiem wyrażeniem „chore dziecko”, odróżniając chorobę od stanu niepełnosprawności stwierdzonej orzeczeniem. W praktyce więc rodzicowi, który musiał zająć się dzieckiem wymagającym ciągłej opieki, gdy jego stały opiekun np. zachorował, ZUS zasiłku nie mógł wypłacić. Nowe przepisy wprowadziły taką możliwość.

Elżbieta Łukacijewska: Dyskusja o Pakiecie Mobilności zatoczyła koło. Z rozmów kuluarowych wynika jednak, że skończy się na wyłączeniu kierowców spod delegowania na pięć dni

W lipcu pracownik przez dwa tygodnie korzystał z urlopu ojcowskiego. W kwietniu tego roku chorował przez 8 dni i otrzymał wynagrodzenie chorobowe. Jak obliczyć zasiłek macierzyński za lipiec, jeżeli od 15 maja pracownik nabył prawo do dodatku za staż pracy w wysokości 5 proc. wynagrodzenia zasadniczego, które wynosi 5600 zł? Dodatek wynika z regulaminu wynagradzania, który stanowi, że stażowe przysługuje w pełnej wysokości za czas pracy oraz okresy niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Nie przysługuje natomiast za okresy korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Dodatek podlega wtedy proporcjonalnemu obniżeniu. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownikowi przysługuje zmienna premia kwartalna w zależności od jakości pracy i wydajności. Stanowi ona od 10 do 30 proc. przychodu pracownika za dany kwartał. Premie ostatnio wyniosły odpowiednio 1120 zł, 840 zł, 1400 zł i 560 zł – łącznie 3920 zł. Ponadto wynagrodzenie pracownika zajął komornik (wierzytelności niealimentacyjne) łącznie na kwotę 7000 zł obejmującą również zasiłki. Jak obliczyć zasiłek macierzyński za lipiec?

Kandydaci muszą przygotować się na polityczne pytania. Krajowa Rada Sądownictwa chce wiedzieć, jak oceniają decyzje PiS dotyczące wymiaru sprawiedliwości

Zwykła umowa o dzieło może znaleźć się na celowniku ZUS i zostać zakwestionowana jako próba obejścia prawa. Czasami lepiej jest więc od razu zawrzeć zlecenie