TDNDGP import

PROBLEM: Dyrektor szkoły, która 1 września 2017 r. wchłonie gimnazjum, musi opracować arkusz organizacyjny we współpracy z szefem włączanej placówki. Z dokumentu tego może wynikać konieczność redukcji zatrudnienia. Problem jest jednak w tym, że nie wiadomo, jak technicznie ma wyglądać ta procedura. Przeniesienie w stan nieczynny (lub rozwiązanie stosunku pracy w razie niewyrażenia na to zgody przez nauczyciela) musi się bowiem odbyć w maju, czyli de facto w momencie, gdy łączone placówki są odrębnymi podmiotami.

Nawierzchnie asfaltowe będą nadal dominować, ale jest zmiana. Na odcinkach najbardziej obciążonych ruchem GDDKiA stawia na trwalsze i tańsze w utrzymaniu nawierzchnie betonowe

Firma musi dostać decyzję, że nie jest już podatnikiem. I mieć prawo się odwołać – orzekają sądy, stając tym samym po stronie przedsiębiorców, a nie urzędników

W biznesie liczy się każda sekunda i każda zaoszczędzona złotówka. Firma Nilfisk wie, jak zredukować czas i koszty sprzątania, żeby nie ucierpiała na tym jakość usług.

W 2017 roku przybędzie prawie 400 km dróg krajowych – ponad trzy razy więcej niż rok temu. Nowe odcinki ekspresówek powstaną w kierunku Gdańska, Krakowa, Poznania, Wrocławia i Białegostoku

Polska uczy się na błędach. Zmiany w prawie dla budownictwa idą w dobrym kierunku, wciąż jednak nie wiemy, jakie będą źródła finansowania infrastruktury po roku 2020, kiedy skończą się pieniądze unijne – mówi Federico Tonetti, prezes zarządu LafargeHolcim w Polsce

Pracownik wypowiedział umowę o pracę łączącą go z pracodawcą z zastosowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia. Po kilku dniach przestał przychodzić do pracy. Z powodu braku kontaktu z pracownikiem pracodawca po upływie tygodnia nieobecności uznał, że jest ona nieusprawiedliwiona. W tych okolicznościach postanowił rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracownika. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy w tym trybie zostało przesłane pracownikowi listem poleconym za potwierdzeniem odbioru na jego adres zamieszkania podany w aktach osobowych. Pracownik odebrał przesyłkę po upływie trzech tygodni od otrzymania pierwszego awiza, już po upływie okresu wypowiedzenia. Po dwóch tygodniach od awizowania przesyłki pracodawca wystawił świadectwo pracy, w którym wskazał jako tryb zakończenia umowy o pracę art. 52 par. 1 pkt 1 k.p. Czy pracodawca mógł tak postąpić?

Sprzęt optymalnie wykorzystywany to niższe koszty, większe zyski i przewaga na bardzo konkurencyjnym rynku

Gdańsk, Gdynia, Szczecin i Świnoujście z roku na rok poprawiają wyniki przeładunkowe. Czy trend uda się utrzymać? To zależy od koniunktury i sprawności inwestycyjnej państwa

Rozkład czasu pracy to pojęcie o dwojakim znaczeniu. Jedno odnosi się do rozkładów wprowadzanych przez pracodawcę w regulaminie pracy lub obwieszczeniu, w których wyznaczone są niejako ogólne ramy, po których można się poruszać, planując pracę. Drugie to indywidualne oznaczenie dni i godzin pracy. W tym ujęciu rozkład to inaczej harmonogram lub grafik

Spółka PKP Polskie Linie Kolejowe S.A., która do końca 2023 r. powinna wydać na inwestycje w infrastrukturę 66 mld zł, przyspiesza działania. Ruszyły już nawet prace nad przygotowaniem dokumentacji dla budów z następnej unijnej perspektywy

Ze względu na brak wolnej przestrzeni roboczej oraz szczególne potrzeby pracodawcy zamierzamy utworzyć czasowe stanowisko pracy w pomieszczeniu bez dostępu do oświetlenia naturalnego. Czy takie działanie wymaga zgody inspekcji sanitarnej? Zastanawiamy się również, czy ma jakieś znaczenie to, że pracownik zatrudniony na tym stanowisku będzie wykonywał pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Rośnie popyt na usługi porządkowe, i to zarówno ze strony firm, placówek handlowych, instytucji publicznych, jak i osób prywatnych

Kto na skutek zmiany umowy spółki osobowej otrzyma z powrotem to, co do niej wniósł, nie ma przysporzenia. Nie ma znaczenia, czy dostanie gotówkę, czy składnik majątku trwałego – orzekł WSA w Warszawie

Jeden z zastępców kierownika jednostki samorządowej zrezygnował ze stanowiska, a był on odpowiedzialny za pozyskiwanie funduszy unijnych. Czy wójt na swojego zastępcę może wyznaczyć inną osobę, która dopiero w tym roku kończy studia, ale za to dobrze zna się na prawie europejskim?

Jeśli sąd uważa, że pracownik naruszył podstawowe obowiązki, wykonując swoją pracę w czasie choroby, powinien to najpierw udowodnić – stwierdził Sąd Najwyższy.