TDNDGP import

OPIS SYTUACJI: Spółka Annos z branży szkoleniowej postawiła na rozwój. Do realizacji tego celu potrzebuje większej liczby sal do prowadzenia zajęć. Dodatkowo, planując wzrost liczby szkoleń miękkich, w których udział bierze mniejsza niż zazwyczaj liczba uczestników, ustalono, że dotychczasowe sale należy podzielić.

PROBLEM: Wygaszanie kształcenia w gimnazjum to termin na tyle nieostry, że nie wiadomo, czy w sferze zatrudnienia oznacza przejście zakładu pracy w rozumieniu art. 23 1 kodeksu pracy (k.p.), likwidację pracodawcy czy też stanowi zupełnie odrębną podstawę prawną.

Kobiety stracą możliwość płatnej opieki nad dzieckiem przez 12 miesięcy od porodu. Każdy pracownik zyska za to dodatkowe dni wolne

To nie brak ładowarek na trasach ani cena samochodów elektrycznych są największym problemem. Wyzwaniem jest stan sieci, które muszą wytrzymać przepływ większej ilości prądu

Choć projekt ustawy dopiero jest szykowany, lokalne władze już starają się wdrażać u siebie ideę szeroko rozumianej elektromobilności, za czym idą spore zakupy. W kolejnych miastach wydatki opiewają na setki milionów złotych. Na co konkretnie?

Dorota Karczewska Bardziej od kar interesuje nas wdrożenie szybkiego systemu ostrzegania przed podejrzanymi podmiotami

Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 2400 zł brutto. Ma prawo do ulgi podatkowej oraz podwyższonych kosztów uzyskania przychodów. Za maj 2017 r. otrzyma premię 200 zł brutto. Jego wynagrodzenie zostało właśnie zajęte przez komornika sądowego na kwotę ponad 10 tys. zł i nie są to alimenty. Pracownik dodatkowo wyraził zgodę na potrącenie kwoty 260 zł (składka związkowa 40 zł, karnet na zajęcia sportowe w sumie za dwie osoby 220 zł). Ile pracodawca może potrącić na rzecz komornika? Czy jest w stanie dokonać dobrowolnych potrąceń z wynagrodzenia z uwagi na ograniczenia wynikające z przepisów?

Firma X zajmuje się serwisowaniem urządzeń biurowych. Miejsce pracy pracowników określiła w umowach o pracę jako siedzibę pracodawcy w Warszawie, a godziny pracy jako 9.00–17.00. Ponieważ firma X obsługuje klientów na terenie województw: mazowieckiego, łódzkiego i wielkopolskiego, serwisanci pokonują długie dystanse, realizując zlecenia. Oprócz wynagrodzenia za pracę pracownicy pobierają diety z tytułu podróży służbowej. Czy firma X postępuje prawidłowo, klasyfikując przejazdy serwisantów jako podróże służbowe i wypłacając im diety?

Znacznie większym wyzwaniem niż skończenie realizowanych tras jest wygospodarowanie pieniędzy na budowę kolejnych

Mimo dwucyfrowego wzrostu wydatków na nowatorskie rozwiązania wśród krajów UE nie jesteśmy w tej dziedzinie potęgą. Co trzeba zmienić?

Przedsiębiorca, który chwali się oceną swojej działalności przez państwowy organ, musi robić to z rozwagą. Gdy bowiem nieostrożnie wymiesza informację o ustaleniach kontrolnych poczynionych przez Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów z własnym przekazem reklamowym – złamie prawo. Uznał tak Sąd Apelacyjny w Warszawie.

Nawet jeśli pracownicy po godzinach sprawdzają, czy zamontowana w służbowym samochodzie instalacja gazowa działa prawidłowo, nie oznacza to, że pojazd jest wykorzystywany wyłącznie do działalności gospodarczej – orzekł wczoraj NSA.

Placówki, które udzielają pomocy osobom z ostrym zespołem wieńcowym, mają obecnie pewność, że dostaną zapłatę za ratowanie chorych niezależnie od tego, czy wykorzystały już swój kontrakt z NFZ. Ale to może się zmienić.