talenty

Rynek pracy przechodzi przyspieszoną ewolucję. Jak zauważa Marta Jagnieża, wiceprezeska zarządu i dyrektorka HR AstraZeneca Pharma Poland, wpływ na tę zmianę mają zarówno rozwój sztucznej inteligencji, jak i doświadczenia ostatnich lat jak pandemia COVID-19 oraz napięcia geopolityczne. To one kształtują postawy pracowników, redefiniują oczekiwania wobec pracy i zmieniają rolę pracodawców.

Menedżerowie często borykają się z przeciwstawnymi motywacjami. Z jednej strony ich nadrzędnym celem powinno być dbanie o dobro firmy, a więc ich rolą winno być wyławianie utalentowanych pracowników oraz pomaganie im w awansie. Z drugiej – myślą o własnej wygodzie, a więc osoby błyskotliwe w podległym zespole oznaczają dla nich mniej pracy, to zaś sprawia, że kuszące staje się zachowanie ich dla siebie. I często się tak dzieje, bo niewielu pracodawców wprowadza narzędzia motywujące menedżerów do promowania podwładnych.

Zdaniem futurologów stoimy u progu wielkich zmian, które powszechnie określa się mianem czwartej rewolucji przemysłowej. W ramach tej rewolucji nastąpi fuzja różnych dotychczas stosowanych technologii.

Polska spadła w rankingu IMD World Talent. Mamy najlepiej wykształconych ludzi w Europie, ale ten potencjał jest marnowany przez złe zarządzanie i niekorzystną politykę państwa.