świadczenie rehabilitacyjne

Niezdolna do pracy osoba ma między innymi prawo zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego i renty inwalidzkiej.

Jeśli zostaną wprowadzone w życie plany resortu zdrowia dotyczące utworzenia sieci szpitali, kilka z nich na Mazowszu, w tym szpital zakaźny na warszawskiej Woli oraz placówki w Radzyminie, Przysusze oraz Zwoleniu, zostaną zlikwidowane - alarmuje Platforma Obywatelska.

Świadczenie za pobyt w szpitalu nie zawsze jest niższe od zasiłku chorobowego wypłacanego pacjentom, którzy nie wymagają hospitalizacji.

Rzecznik Praw Pacjenta Krystyna Kozłowska ponownie zwróciła się do MZ o umożliwienie lekarzom zakładów opiekuńczo-leczniczych kierowania osób wybudzonych ze śpiączki na rehabilitację neurologiczną w szpitalu. Wg resortu takie rozwiązanie może wydłużyć oczekiwanie na rehabilitację.

Onkologia, geriatria, szeroki dostęp do placówek psychiatrycznych, rehabilitacyjnych i neurologicznych, modernizacja placówek służby zdrowia i profilaktyka - takie priorytety regionalnej polityki zdrowotnej przedstawiły we wtorek władze woj. mazowieckiego.

Większości czytelników znany jest przypadek, że Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmawia wypłaty świadczenia, wykazując braki w złożonym przez ubezpieczonego wniosku. Ale już sytuacja, że organ rentowy wypłaca obywatelom środki w zbyt dużej wysokości, wydaje się nam nierealna. A to błąd. Okazuje się bowiem, że ZUS w pewnym konkretnym przypadku może wypłacać świadczeniobiorcom dwa różne świadczenia za ten sam okres. Potwierdzają to orzeczenia sądowe.

ZUS nie będzie mógł w nieskończoność domagać się zwrotu nienależnie zapłaconego świadczenia rehabilitacyjnego. Do tej pory mógł to robić nawet po wielu latach.

Zarówno sam pracownik, jak i członkowie jego rodziny w razie wypadku przy pracy zatrudnionego mogą otrzymać przede wszystkim zasiłek chorobowy, świadczenie rehabilitacyjne i odszkodowanie. Jeśli poszkodowany stał się niezdolny do wykonywania obowiązków, przysługuje mu także renta.

Nawet jeśli nie odzyskał zdolności do pracy, ZUS nie wypłaci mu już żadnych kwot z ubezpieczenia chorobowego. W takiej sytuacji może jedynie wystąpić o rentę.

Osobie niezdolnej do pracy przysługuje między innymi zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne. Przez pewien okres pracodawca nie można jej też zwolnić.

W przypadku choroby podczas urlopu wypoczynkowego czy dni wolnych, pracownik otrzyma rekompensatę za cały okres, jaki obejmuje zwolnienie lekarskie. Inaczej jest w przypadku urlopu bezpłatnego i macierzyńskiego.

Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym. Mam okazję zarobić sporą kwotę, pracując przez zaledwie kilka dni. Czy gdybym podjął tę pracę, straciłbym świadczenie za cały okres i musiał zwrócić pobrane pieniądze – pyta pan Michał.

Przesłanką do ustalenia prawa do świadczenia rehabilitacyjnego jest stwierdzenie, że ubezpieczony rokuje odzyskanie zdolności do pracy. Przy czym nie ma potrzeby wskazywania, że poprawa stanu zdrowia nastąpi w ciągu 12 miesięcy przysługiwania takiego wsparcia – uznał wczoraj Sąd Najwyższy.

Pani Helena jest już w starszym wieku, ma kłopoty z chodzeniem. Otrzymała od lekarza skierowanie na ćwiczenia usprawniające do poradni rehabilitacyjnej. Od razu poszła zapisać się na ćwiczenia. Cóż z tego, kiedy przychodnia nie prowadzi zapisów do końca roku. Co mam zrobić – zastanawia się kobieta. – Przecież moje skierowanie straci ważność, nim przychodnia wznowi zapisy– martwi się czytelniczka.

Byłe zakłady pracy chronionej mają problem z określeniem, za jaki miesiąc należy liczyć wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. A od tego zależy, ile z zaliczek podatkowych przeznaczą na pomoc dla nich.

Pracownik niezdolny do pracy, aby nabyć prawo do świadczenia z ZUS musi otrzymać zaświadczenie od lekarza orzecznika. Jeżeli nie zgadza się w opinią specjalisty, może zgłosić sprzeciw do wyższej instancji.

Od października wzrosły już świadczenia z pomocy społecznej, a w przyszłym roku zwiększą się także zasiłki na dzieci oraz czeka nas waloryzacja rent i emerytur, do których być może będą też przysługiwać jednorazowe dodatki.

Zaopatrzenie pracownika w ubranie ochronne jest realizacją obowiązku wynikającego z kodeksu pracy. Nie można uznać, że wydatek na ten cel stanowi element wyposażenia stanowiska pracy osoby z uszczerbkiem na zdrowiu.