Zwolnienia nie zawsze lekarstwem na kryzys
Tylko u nas, po raz pierwszy, studium przypadku w prawie pracy. O co chodzi? Na pewno nie o klasyczny poradniczy materiał. Piszemy o wypowiedzeniach zmieniających, programie dobrowolnych
odejść i wydłużeniu okresów rozliczeniowych, a wszystko to jako
alternatywa do zwolnień, bo te, jak podkreślają bohaterowie naszego
opowiadania, nie zawsze są lekarstwem na kryzys.