rynek pracy

Nie potrafimy odpoczywać. Większość z nas spędza urlop pod telefonem i mailem. Z badania przeprowadzonego przez Randstad wynika, że robimy to z własnej woli, aby „trzymać rękę na pulsie”. Z kolei pracodawcy deklarują, że woleliby mieć jednak wypoczętego pracownika.

Spotkawszy się niedawno z przedsiębiorcami z województwa warmińsko-mazurskiego, kilkakrotnie usłyszałem o problemach ze znalezieniem pracowników. Nie tylko na stanowiska specjalistyczne, lecz także do prac podstawowych. Opinia taka wydała się nieco zaskakująca, szczególnie że warmińsko-mazurskie to województwo o najwyższej stopie bezrobocia rejestrowanego, która w maju wyniosła tam 17,3 proc. wobec 10,8 proc. w całym kraju. Problemy ze znalezieniem pracowników w regionie najbardziej zagrożonym bezrobociem rodzą pytanie, czy postępujący w ostatnich kwartałach spadek bezrobocia zaczyna wywoływać napięcia na rynku pracy i czy problemy ze znalezieniem pracownika stanowią coraz większą barierę w prowadzeniu działalności gospodarczej.

Perfidni Brytyjczycy – polskich pilotów witali z otwartymi rękami, a teraz narzekają na emigrantów. Francuskie sknery nie chcą polskiego hydraulika. Chciwi Niemcy zamykają przed nami swój rynek usług. Szwedzcy związkowcy boją się zdrowej konkurenci i wymuszają jednolite stawki na budowach.

Najlepsi pracodawcy przyciągają kompetentnych pracowników. Firmy, aby być postrzegane jako stabilne i godne zaufania muszą się jednak postarać. Często o ich sukcesie decyduje umiejętność budowania pozytywnego wizerunku w sieci. Tylko najlepsi potrafią wykorzystać krytykę i przekuć ją na swoją korzyść. Jak to robią?

Rynek pracownika coraz bliżej? W ostatnim półroczu 27 proc. Polaków zmieniło pracę. Co ciekawe podstawą do zmiany nie jest konieczność, ale chęć poprawy swojej sytuacji zawodowej.