rynek pracy

Kolejne zmiany zajęcia zamiast podnosić jakość życia coraz mocniej cię unieszczęśliwiają? Winny może być pośpiech przy podejmowaniu decyzji. Jak przełamać złą passę?

Wciąż nie wiadomo, jak będzie wyglądał brytyjski rynek pracy po wyjściu Zjednoczonego Królestwa z Unii Europejskiej. Być może część Polaków będzie musiało opuścić Wielką Brytanię. Z badania przeprowadzonego przez Poloniusz.pl dla gazetaprawna.pl wynika, że niechętnie wybiorą powrót do ojczyzny. Częściej rozważają wyjazd do innego kraju.

W dyskusji o podwyżce płacy minimalnej ścierają się dwie opcje - według jednej w przyszłym roku będzie ona zbyt wysoka i doprowadzi do spadku zatrudnienia oraz zwolnień, a według drugiej takiego zagrożenia nie ma. 

W latach 2009 - 2014 wydajność pracy rosła w Polsce o ponad 3 proc. - wynika z najnowszego raportu OECD. Lepszym wynikiem może pochwalić się tylko Litwa. Choć średni wzrost wydajności w Polsce był niemal trzykrotnie wyższy niż w krajach UE, to w ogólnym rankingu wciąż zajmujemy jedno z ostatnich miejsc.

W III RP nie było chyba rządu, który nie opracowałby swojego pakietu dla przedsiębiorców. Donald Tusk promował „jedno okienko”, a Janusz Palikot skakał po stercie dokumentów zawierających przepisy, które komisja Przyjazne Państwo usunęła z obrotu prawnego. Ten teatr miał odejść w niepamięć – twarzą proprzedsiębiorczych reform obecnego rządu został nad wiek poważny, doświadczony i wykształcony technokrata, wicepremier Morawiecki.

Sama specjalistyczna wiedza z zakresu prawa nie wystarczy. Prawnik w przedsiębiorstwie musi być strategicznym doradcą dla swoich dyrektorów i prezesa. Firmy stawiają więc na miękkie umiejętności i doświadczenie biznesowe – wynika z raportu PwC i Polskiego Stowarzyszenia Prawników Przedsiębiorstw „Prawnicy przedsiębiorstw: dziś i jutro”.

W 2006 roku nie myśleliśmy pojęcia o dronach czy aplikacjach na smartfony. Rozwój nowych technologi pociągnął jednak za sobą konieczność wyspecjalizowania osób w powstających i dynamicznie ewoluujących branżach. Zobacz najważniejsze zawody, które mocno zakorzeniły się w dzisiejszym, cyfrowym świecie.

Dlaczego Niemcy mają mniejszy problem z nierównościami niż na przykład Amerykanie? Okazuje się, że zawdzięczają to... nam. Nam to znaczy Polsce. A właściwie regionowi Europy Środkowo-Wschodniej. Ale po kolei.

Sytuacja na rynku pracy poprawia się, ale zadowolenie Polaków ze swojej pracy – nie. Doceniamy rosnącą stabilność zatrudnienia i odczuwamy rosnące średnie wynagrodzenie. Wciąż jednak oceniamy naszą pracę jako mało interesującą, a przychodzenie do pracy w poniedziałki nie sprawia przyjemności – wynika z międzynarodowego badania IPSOS

Możliwość pracy zdalnej to przywilej, który ceni sobie coraz większa liczba pracowników. Wydawać by się mogło, że dla pracodawcy to również idealne rozwiązanie, pozwalające na oszczędzenie kosztów operacyjnych firmy. Jak jednak sytuacja wygląda w praktyce?

Pan Paweł prowadzi działalność gospodarczą. – Przedsiębiorstwo stale się rozwija – mówi czytelnik. – Zacząłem nawet startować w publicznych przetargach na drobne zamówienia. Do tej pory składałem dokumenty wspólnie z przyjacielem, który ma bardzo dobre kwalifikacje. Mój wspólnik stwierdził jednak ostatnio, że ma zamiar zakończyć działalność. Byłoby szkoda, gdyby jego doświadczenie tak po prostu się zmarnowało. Czy mogę kupić lub otrzymać w darowiźnie jego referencje – zastanawia się pan Paweł

Pracodawcy popierają ograniczenia w tworzeniu wewnętrznych przepisów dotyczących pracy i wynagrodzeń. – I tak będą musieli ustalać zasady wypłat pensji – ostrzegają związkowcy. Ustalenie regulaminów pracy i płacy będzie obowiązkowe w firmach zatrudniających co najmniej 50, a nie jak obecnie – 20 pracowników. W tych z załogą od 20 do 49 osób będzie to konieczne tylko w razie złożenia wniosku przez związek zawodowy. Tak wynika z pierwszego pakietu ułatwień dla przedsiębiorców przygotowanego przez Ministerstwo Rozwoju (tzw. pakiet Morawieckiego).