rekrutacja

Google wielokrotnie zajmowało pierwsze miejsce w rankingach najlepszych pracodawców. Rekrutacja do tej firmy poza standardowymi pytaniami składa się z zadań, w których kandydat musi wykazać się umiejętności znajdowania rozwiązań najdziwniejszych sytuacji. Nie chodzi o to, by wykazać się imponującą wiedzą teoretyczną, ale by posiadać umiejętność abstrakcyjnego myślenia i argumentacji. Zobacz, jak wygląda rekrutacja w Google.

Od czego zazwyczaj zaczynasz szukanie pracy? Przeglądasz popularne portale pracy i czasem aktywujesz powiadomienia z nowymi ofertami. To najbardziej popularny i zazwyczaj skuteczny sposób. Ma jednak dużą wadę. Są małe szanse, że znajdziesz w ten sposób pracę idealną. Pozwalasz, aby twoją karierą rządził przypadek i aplikujesz jedynie na ogłoszenia, przez krótką chwilę dostępne na rynku.

Podanie nieprawdziwych informacji w dokumentach aplikacyjnych może mieć poważne konsekwencje. Jeśli potencjalny pracownik posłużył się fałszywym dokumentem lub poświadczył nieprawdę popełnił przestępstwo.

Nie za każdym ogłoszeniem o pracę kryje się rekrutacja i chęć zatrudnienia kogoś nowego. Przypadki udawanych rekrutacji do rzadkich nie należą. Czemu służą niby-rekrutacje? 

Tradycyjna rekrutacja coraz rzadziej odpowiada na nowoczesne wyzwania rynku pracy. Specjaliści od HR poszukują więc nowoczesnych metod, które pozwoliłyby lepiej poznać potencjalnego kandydata. Zobacz, z czym możesz się spotkać podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

W kolejne środy publikujemy porady przygotowane przez specjalistów HR największych polskich agencji, które mają pomóc osobom w wieku 50+ odnaleźć się na rynku pracy i przygotować do rozmowy kwalifikacyjnej. Dziś piszemy, jak należy prowadzić rozmowę rekrutacyjną by wiek był zaletą a nie wadą.

Pracodawca nie ma prawa żądać od kandydata do pracy danych, które nie mają znaczenia w toku rekrutacji lub też informacji, które zbyt bardzo ingerują w prywatność osoby ubiegającej się o dane stanowisko.

Internet znacznie usprawnił poszukiwania pracy dając każdemu dostęp do milionów ofert zatrudnienia z całego świata. Szukanie pracy przez internet ma jednak również swoje ciemne strony. Sprawdź, na co powinieneś uważać szukając pracy w sieci.

Nie wszystko co przeczytamy w jednym z wielu poradników z radami gwarantującymi zrobienie oszałamiającej kariery warto brać sobie do serca. Oto rady, o których lepiej zapomnieć.

W popularnych zawodach jest jak na autostradzie: tłoczno i ciasno. A wąskie uliczki kariery? W poszukiwaniu dobrej pracy warto zainteresować się profesjami niszowymi, w których stosunkowo łatwiej o dobrą pozycję i pensję.

Jak cię widzą (w sieci), tak cię piszą. Zanim zaczniesz szukać pracy, zadbaj o to, by twoje nazwisko pracowało na ciebie i było dobrą wizytówką. Poniżej przedstawiamy zasady zyskiwania reputacji zawodowej w erze social media.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej potencjalny pracodawca chciałby dowiedzieć się o przyszłym pracowniku jak najwięcej – nie zmienia to jednak faktu, że nie o wszystkie kwestie może kandydata do pracy zapytać. Sprawdźcie, na jakie pytania nie musicie odpowiadać. 

Czasem zmiana pracy jest konieczna, lepiej jednak, gdy jest to działanie przemyślane i zaplanowane. Jak więc należy zmieniać pracę w mądry sposób?

W ciągu minionej dekady nie wytworzyliśmy wystarczająco efektywnego modelu wsparcia starań naszych obywateli o stanowiska wyższe bądź takie, które mogą być przystankiem na drodze do nich. Mówiąc wprost, przespaliśmy parę ładnych lat - mówi w wywiadzie dla DGP Artur Nowak-Far, podsekretarz stanu w MSZ, dr hab., prof. SGH, kierownik Katedry Prawa Europejskiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie

Agencje zatrudnienia będą musiały spełnić wiele szczegółowych wymagań, aby przedstawiać swoim klientom oferty pracy opatrzone specjalnym znakiem Europejskich Służb Zatrudnienia. Tak wynika z przedstawionej właśnie, nowej wersji projektu rozporządzenia w sprawie wzoru wniosku o akredytację do prowadzenia pośrednictwa pracy w ramach sieci EURES. Przygotowało go Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Szukasz pracy. Klikasz, przeglądasz ogłoszenia, wysyłasz CV. Wysyłasz dziesiątki CV. Wysyłasz setki CV.W końcu telefon. Rozmowa kwalifikacyjna. Jesteś z siebie zadowolony, bo wydaje ci się, że dobre przygotowanie zaprocentowało. „Odpowiemy telefonicznie” – słyszysz na koniec. Mija tydzień, dwa, miesiąc. Cisza. Dlaczego nie dzwonią? Poznaj 10 najczęstszych powodów, dla których rekruter nie oddzwania po rozmowie kwalifikacyjnej. Źródło: careerealism.com

Wolontariat uczy nowych umiejętności, m.in. zarządzania projektem czy pracy zespołowej. Takie kwalifikacje pomagają w początkach kariery zawodowej - mówi Sylwia Filipek, uczestniczka wolontariatu w ramach targów Non Corporate! Summer.

Student, który chce wzbogacić CV, nie jest skazany na nudne praktyki w korporacji. Czekają na niego oferty atrakcyjnych wyjazdów za granicę, które umożliwiają zdobycie doświadczenia zawodowego. Już w przyszłym tygodniu rozpoczynają się targi Non-Corporate! Summer zorganizowane przez Erasmus Student Network działającą przy Szkole Głównej Handlowej (SGH) w Warszawie. Patronat nad projektem objął Dziennik Gazeta Prawna.

Generalny inspektor ochrony danych osobowych (GIODO) zajmował się firmą, w której kandydaci do pracy na stanowisko magazyniera lub kuriera byli poddawani internetowym testom określającym przydatność do wykonywania tych obowiązków.