rekrutacja

Minister nauki i szkolnictwa wyższego Jarosław Gowin zwrócił się do rektora poznańskiego AWF o wyjaśnienia ws. zasad tegorocznej rekrutacji na uczelnię. Zdaniem Gowina rekrutacja na zasadzie pierwszeństwa stanowi „zaprzeczenie dbałości o wysoką jakość kształcenia”.

Zatrudnienie specjalistów IT to wyzwanie dla wielu pracodawców. Dlatego nie warto zmniejszać swoich szans już na etapie formułowania ogłoszenia. Serwis rekrutacyjny MonsterPolska.pl zapytał kandydatów, jak skonstruowane oferty wzbudzają ich zainteresowanie, a co ich zraża już na wstępie.

Lato to szczyt sezonu budowlanego, który w połączeniu z nową perspektywą unijną oznacza wzmożony popyt na pracowników. Z tymi jest jednak kłopot. Z najnowszych badań Work Service wynika, że 69 proc. firm budowlanych ma problemy ze znalezieniem odpowiednich kadr niższego szczebla. A sytuacja może być jeszcze trudniejsza, bo aż 45,1 proc. niewykwalifikowanych pracowników wykazuje silną lub bardzo silną wolę do podjęcia zatrudnienia poza granicami Polski. Co więcej, poszukiwania specjalistów najczęściej przeciągają się w czasie i zwykle trwają od 4 do 6 tygodni.

Publiczne szkoły wyższe wprowadzają ograniczenia podczas naboru na studia, zasłaniając się argumentem o zachowaniu najwyższej jakości kształcenia.

Przywykliśmy myśleć, że w lipcu i sierpniu wszyscy są na urlopach, więc szukanie stałej pracy mija się z celem. Oddajemy się letniemu lenistwu, a tymczasem dobra posada ucieka sprzed nosa. Jak więc nie zmarnować lata?

Pracownicy bez specjalistycznych kwalifikacji, niezbędni do wykonywania prostych prac oraz operatorzy urządzeń przemysłowych, są najbardziej pożądani przez pracodawców w woj. świętokrzyskim - wynika z ostatnich badań Wojewódzkiego Urzędu Pracy (WUP) w Kielcach.

Przepisy ustawy żłobkowej nie wymagają, aby rodzice uczestniczący w naborze do placówki dodatkowo potwierdzali, że nie podają fałszywych informacji. Dlatego zawarcie takiego warunku w uchwale radnych jest bezprawne.

Ambitni, nastawieni na rozwój, w pracy ceniący różnorodność, wolność i możliwość wdrażania własnych rozwiązań – taki obraz specjalistów IT wyłania się z badania przeprowadzonego przez MonsterPolska.pl. Jakie wnioski wynikają z tego dla pracodawców?

W związku z Brexitem można się spodziewać fali cybernetycznych ataków na Zjednoczone Królestwo - mówi PAP ekspert ds. cyberbezpieczeństwa Sebastian Małycha. Swoje oddziały ma tam wiele firm z branży bezpieczeństwa IT, które swoim zasięgiem obejmują całą Unię Europejską - wskazuje.

Współczesny rynek pracy w Polsce przechodzi dynamiczne przemiany. Z rynku pracodawcy, na którym to przedsiębiorcy przebierali w aplikacjach kandydatów, staje się rynkiem pracownika, na którym o dobrze wykwalifikowanego specjalistę w danej dziedzinie zabiega kilka, a nawet kilkanaście różnych firm.

Zniesienie opłat rekrutacyjnych, zwracanie ich nieprzyjętym kandydatom czy stworzenie katalogu, co może zostać uwzględnione przy ich wyliczaniu – to niektóre propozycje zmian w cenie za nabór.

Państwo rosyjskie wykorzystuje internet i media społecznościowe, by prowadzić propagandę prokremlowską - podkreślali eksperci w trakcie debaty "Hybrydowa wojna o dusze?", zorganizowanej we wtorek w Warszawie przez Centrum Polsko-Rosyjskiego Dialogu i Porozumienia.

Jeden na trzech pracodawców przyznaje, że ma problemy ze zrekrutowaniem wykwalifikowanego pracownika. Większość z nich jednak, kiedy już znajdzie odpowiednią osobę, nie zastanawia się, co zrobić, aby zatrzymać ją w swojej firmie jak najdłużej. Badania pokazują natomiast, że aż 91 proc. przyjętych do pracy pozostaje w niej znacznie dłużej, jeśli w początkowym okresie zatrudnienia właściwie przeprowadzony zostanie onboarding. Czym jest ten proces i dlaczego warto go wdrożyć?

Nawet 25 zł za godzinę pracy dla opiekunki, ok. 15 zł dla pracownika biurowego i call center – takich wynagrodzeń brutto mogą spodziewać się osoby szukające pracy tego lata, wynika z rankingu prac wakacyjnych opracowanego przez Work Service S.A.

Szykują się kolejne zmiany w prawie oświatowym. Kością niezgody są zasady rekrutacji. Los poznańskiego Zespołu Szkól nr 4 w Poznaniu, popularnie nazywanego „Łejery” stoi pod znakiem zapytania. Placówka uczy, eksperymentując z metodami teatralnymi. Prowadzi więc selekcję kandydatów, by wybrać te osoby, które będą czuły się dobrze z tak realizowanym programem. Ale przez zmianę przepisów rekrutacyjnych już w tym roku może stać się zwykłą szkołą rejonową. Problem dotarł aż do Sejmu, a posłowie złożyli projekt, który ma pomóc placówce.